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职业病工伤赔偿后怎么要求企业赔偿

导读：职业病工伤赔偿后，若企业有其他过错，劳动者可要求赔偿相关费用。《民法典》等法律提供保障，企业未依法履行防护义务致劳动者患职业病，即便已工伤赔偿，劳动者仍有权主张后续治疗费等。要保留防护措施记录等证据，协商不成可仲裁，对裁决不服还能诉讼。遇问题可向我们或专业人士咨询。

一、职业病工伤赔偿后怎么要求企业赔偿

结论：职业病工伤赔偿后，若企业有其他过错可要求其赔偿相关费用，需保留证据，协商不成可仲裁或诉讼。

法律解析：《民法典》等相关法律为劳动者提供了更全面的保障。当企业未依法履行职业病防护义务，导致劳动者患职业病，即便已进行了工伤赔偿，劳动者仍有权要求企业承担因职业病产生的其他费用。这是因为企业有义务为劳动者提供安全的工作环境，若未做到，就应承担相应责任。后续治疗费用是劳动者后续康复所必需的，因职业病导致生活费用增加也应得到补偿。而保留企业的职业病防护措施记录、工作环境检测报告等相关证据，是为了在后续的维权过程中能够有确凿的依据，证明企业的过错。如果劳动者与企业协商无法达成一致，就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有一定的法律效力。若对仲裁裁决不服，还其实可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身的合法权益。咨询引导：如果您在职业病工伤赔偿及后续相关事宜中遇到问题，欢迎随时向我们或专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助和我们的建议。

二、职业病获工伤赔偿后企业还应承担哪些责任

职业病员工获工伤赔偿后，企业仍需承担多项责任：

首先是安置与照顾责任。企业要根据员工身体状况，合理调整工作岗位，若员工因职业病无法胜任原工作，应为其安排力所能及的工作，保障其就业权益。

其次是费用支付责任。在停工留薪期内，企业需按原工资福利待遇按月支付工资，确保员工生活不受影响。同时，若员工后续因职业病复发需治疗，企业要协助办理相关手续，配合支付必要的医疗费用等。

再者是防治与报告责任。企业要持续做好职业病防治措施，防止其他员工出现类似职业病情况；并且要按照规定向相关部门及时报告职业病的发生情况，接受监督检查。若企业违反相关规定，可能面临行政处罚等法律后果。

三、职业病获工伤赔偿后企业还应担何责

职工因职业病获得工伤赔偿后，企业仍可能承担多项责任：

首先是保障就业权益方面，若职工因职业病无法从事原工作，企业应根据实际情况合理调岗，不得随意解除劳动合同，除非符合法定解除情形且履行法定程序。

其次在劳动保护和职业健康监护上，企业要继续为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，定期安排职工进行职业健康检查，监测其健康状况。

再者，若因企业原因导致职业病危害事故，企业可能需承担相应行政责任，如被责令整改、罚款等；情节严重构成犯罪的，相关责任人还要承担刑事责任。此外，若职工后续因职业病病情加重，产生新的费用等，企业在符合规定时也需负责相应部分。

当我们探讨职业病工伤赔偿后怎么要求企业赔偿这一问题时，后续还有不少要点值得关注。在获得工伤赔偿后，若因职业病导致劳动能力下降影响后续职业发展，还可要求企业给予相应的就业安置补偿或职业康复费用支持。另外，因职业病给个人及家庭带来的精神损害，也可依据相关法律主张企业给予一定的精神损害赔偿。要是你在职业病工伤赔偿后向企业索赔的过程中，对赔偿项目计算、证据收集等方面存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。

尘肺病企业赔偿标准

尘肺病患者根据《工伤保险条例》享有伤残补助和调岗服务，伤残者可获伤残抚恤金及社保缴纳。 若主动离职，雇主需支付一次性医疗赔偿和伤残补偿，具体标准由地方政府决定。 赔偿基数为当地上年在职员工人均工资，不同伤残等级有不同倍数赔偿。 若因工伤或职业病离世，雇主需支付一次性生命赔偿金。

一、尘肺病企业赔偿标准

尘肺病乃一种常见且严重的职业疾病，其形成主要源于长期从事环境中弥漫有害粉尘作业导致人体遭受的潜在危害。

在职业保护问题之赔偿标准方面，针对尘肺病病患的各种权益保障主要涉及以下主要内容：

首先，根据我国现行《工伤保险条例》之相关规定，从职业伤害保险基金中按照伤势程度及伤残级别向病患发放一定额度的一次性伤残补助薪酬，其中五级伤残对应的待遇为自受伤之日起持续16个月发放相当于个人月平均工资16倍的薪酬；

六级伤残所获得的相同数额的薪酬则相应递减为14个月的个人月均工资。

若病患在康复治疗后依然无法胜任原先岗位的工作，雇佣方有责任提供合理调岗服务。

如确实难以找到理想工作岗位，嘘！用人方须每月按比例发放伤残抚养补贴，其中五级伤残者可领到相当于自身正常月工资70%的权益；

六级伤残者则大致享受同等水准但略低的约60%权益。

与此同时，雇佣方也必须依法缴纳社会保险的各项目费给伤残员工。

若伤残抚恤金的实质金额远低于所在地区的最低工资标准，雇佣方还得保证差额的补贴到位。

其次，假如尘肺病病患自己主动向雇佣方提出提前离职要求，雇主得根据相关法律法规的规定向其支付一次性医疗赔偿以及额外的伤残补偿。

这两者的具体计算方式及赔偿标准将由各省、自治区人民政府自行决定并公布施行。

一次性赔偿金的支付方是雇主，标准如下：

一级伤残者可得赔偿基数的16倍，二级伤残朋友获得赔偿基数的14倍，三级伤残人士则相当于赔偿基数的1/2倍，依此类推直至五至六级伤残分别对应的赔偿基数的8倍以及6倍；

至于七至十级残疾患者则依次为赔偿基数的4倍、3倍、2倍以及1倍。

此外，若工人因工意外伤亡或者在职业过程中所致职业病引致不幸离世，雇主将依照赔偿基数的10倍支付死者家属一次性生命赔偿金。

值得注意的是，所谓赔偿基数，即在此案中就是指该雇员工作场所所在地工伤保险统筹地区上个自然年度在职员工的人均平均工资。《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

一治疗工伤的医疗费用和康复费用二住院伙食补助费三到统筹地区以外就医的交通食宿费四安装配置伤残辅助器具所需费用五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴七终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金九劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

一治疗工伤期间的工资福利二五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴三终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、死亡赔偿的赔偿标准

死亡赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费，

（1）丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

（2）死亡赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

（3）被扶养人生活费，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。《民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“尘肺病企业赔偿标准”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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