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交通事故和工伤能双赔

导读：通常交通事故赔偿和工伤赔偿可双双获得。前者基于侵权责任，肇事方赔偿医疗费、误工费等；后者基于劳动关系，由工伤保险基金或用人单位补偿伤残津贴等。实际操作中，已支出费用如医疗费可双重赔偿，重复项目如停工留薪期工资一般补差，具体赔偿需依法律和实际案情判断以保障权益。

一、交通事故和工伤能双赔

通常来讲，交通事故赔偿和工伤赔偿是其实可以双双获得的。

交通事故赔偿，那是依据侵权责任来的，说白了就是肇事方得给受害方进行赔偿，像医疗费、误工费之类的这些费用都在赔偿范围内。而工伤赔偿，是基于劳动者和用人单位之间的劳动关系，由工伤保险基金或者用人单位给工伤职工给予一定的补偿，比如说伤残津贴之类的。

在实际的操作过程中，对于那些实际已经支出的费用，比如医疗费，是其实可以双重获得赔偿的。但是对于一些会重复的项目，就像停工留薪期工资这类的，一般就采取补差的办法，也就是选择较高的那个金额来给赔偿，不会让你拿两份一样的钱。不过，到底具体是怎么个赔偿法，那还得根据法律的规定以及实际的案件情况来仔细判断，这样才能更好地保障当事人的合法权益，让他们能得到应有的赔偿。

二、交通事故与工伤双赔有哪些法律条件

交通事故与工伤双赔需满足以下法律条件：

首先，必须同时符合交通事故赔偿与工伤认定标准。在交通事故中，需有明确的侵权责任人，且受害者无故意或重大过失导致事故发生。对于工伤认定，要符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

其次，工伤认定已依法作出，劳动能力鉴定也已完成，确定了工伤等级，以此作为计算工伤赔偿的依据。

再者，交通事故赔偿已通过民事侵权诉讼等合法途径处理完毕，获得了相应赔偿。但需注意，部分赔偿项目存在竞合，如医疗费等，一般不能重复主张，而像伤残补助金等通常可兼得。满足这些条件，劳动者可依法主张交通事故与工伤双赔。

三、交通事故与工伤双赔有哪些法律限制

在我国，交通事故与工伤双赔存在一定法律限制：

首先，医疗费不能重复赔偿。因交通事故已获赔偿的医疗费部分，工伤保险基金不再支付，避免重复获利。

其次，部分赔偿项目采取补差原则。如误工费与停工留薪期工资，若交通事故赔偿中的误工费标准高于停工留薪期工资，按误工费赔偿；反之则按停工留薪期工资赔偿。

再者，精神损害抚慰金方面，一些地区认为工伤保险遵循无过错补偿原则，交通事故赔偿中已获精神损害抚慰金的，工伤赔偿时可能不再支持。

另外，需注意申请时间限制。交通事故需按事故处理程序规定及时主张权利，工伤认定也需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出申请。

当我们探讨交通事故和工伤能双赔这一情况时，还存在不少与之紧密相关的要点。比如在双赔过程中，赔偿项目的具体认定与计算就颇为关键，哪些项目可重复获赔，哪些只能择一主张，都有细致规定。另外，申请双赔的时间节点和流程也不容小觑，错过关键时间可能影响自身权益。倘若你在遭遇此类情况后，对于交通事故和工伤双赔的项目界定、申请流程等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助力你更好地维护自身权益。

交通事故和工伤能双赔吗

交通事故和工伤能双赔吗?在“工伤保险待遇赔偿请求权和侵权损害赔偿请求权竞和”的情况下，受害者有权在起诉第三人获得侵权赔偿的同时，享受工伤保险待遇，即“双重赔偿”，但医疗费用不能获得两次赔偿。

一、交通事故和工伤能双赔吗

在“两种请求权竞和”的情况下，受害者有权在起诉第三人获得侵权赔偿的同时，享受工伤保险待遇，即“双重赔偿”，但医疗费用不能获得两次赔偿。劳动者因第三人侵权同时构成工伤场合中，将会产生两种赔偿请求权：“一是工伤职工的工伤保险待遇赔偿请求权;二是工伤职工向第三人提起的侵权损害赔偿请求权”。

工伤保险赔偿与交通事故侵权损害赔偿虽然是基于同一事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥，依据不同的法律法规而获得赔偿。且现行法律、行政法规并未明确规定基于同一损害事实，工伤保险和交通事故侵权损害不能双重赔偿。在这种情形下，用人单位和交通事故侵权人其实我们应当依法承担各自所负的赔偿责任，不因受伤职工受害人先行获得一方赔偿、实际损失已得到全部或部分补偿而免除或减轻另一方的责任。

在工伤保险赔偿请求权和交通事故侵权损害赔偿请求权竞合中，劳动者具有双重主体身份——工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人。基于双重主体身份，劳动者有权向用人单位主张工伤保险赔偿，同时还有权向交通事故侵权人主张人身损害赔偿，即有权获得双重赔偿。

二、交通事故工伤双重赔偿条件是怎样的?

交通事故工伤双重赔偿条件：

1、因交通事故受伤，符合工伤认定标准;

2、劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是交通事故的受害人;

3、依法缴纳了工伤保险。

根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实可以被认定为工伤。也就是说，需要同时满足以下三个条件才能算工伤：

1.需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”

2.伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成

3.事故必须是“非本人主要责任”

三、上下班途中发生交通事故

上下班途中发生交通事故是最普遍的潜在竞合情形。但并不是所有“上下班途中的交通事故”都能够工伤，还需要满足两个必要条件。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。”其实可以看到《工伤保险条例》明确规定了两个条件：一是在上下班途中;二是非本人主要责任。

一第一个条件：上下班途中

1、怎样才算是“上下班途中”?

对于第一个条件，认定起来比较灵活，其实每个人都有自己的理解。一般来说，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和特定地之间的合理路线，视为上下班途中。这里强调要满足3个要素：第一，主观上是以上下班为目的;第二，时间上必须是合理;第三，空间上是往返于工作单位和特定地之间的合理路线，其中特定地包括住所地、经常居住地、单位宿舍、配偶父母子女的居住地等。

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，上下班途中包括：

1在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

2在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

3从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;比如下班顺路买菜、接送小孩。

4在合理时间内其他合理路线的上下班途中。比如遇到突发事件、交通堵塞、天气恶劣等情况而绕道，原则上要认定为上下班途中。

二第二个条件：非本人主要责任

1、主要责任是什么?

非主要责任包括：次要责任、同等责任、无责任;不包括主要责任、全部责任。在交通事故责任认定书上就会明确写明具体责任类型。

2、遇上交通事故怎么办?

如果遇上交通事故，其实我们应当第一时间报警。如果自行选择私了，会因为交警部门没出具交通事故责任认定书，而难以认定工伤。

交通事故和工伤能双赔吗?上文已经进行了详细的解答。劳动者在上下班途中发生交通意外，是否属于交通事故工伤，还需要做出格外的认定。但基于交通事故的侵权是肯定的，至少此时其实可以向侵权人主张交通事故方面的赔偿。要是你对此还有疑问的话，其实可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

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