导读：工伤评不上级别但有医疗机构休假证明，仍需计算误工费。误工费依误工时间和收入情况确定，误工时间以医疗机构证明为准，致...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤评不上级别误工费怎么算

导读：工伤评不上级别但有医疗机构休假证明，仍需计算误工费。误工费依误工时间和收入情况确定，误工时间以医疗机构证明为准，致残持续误工算至定残日前一天。有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入按近三年平均收入算，无法证明则参照行业平均工资。主张误工费要合理且证据充分。

一、工伤评不上级别误工费怎么算

要是工伤评不上级别，但是只要有医疗机构开出来的休假证明之类的东西，那误工费还是得算的。误工费这个东西，是根据受害人误工的时间和收入情况来确定的。误工时间，就得按照受害人接受治疗的那个医疗机构出具的证明来确定。要是受害人因为受伤变成残疾了还在持续误工，那误工时间就能算到定残日的前一天。如果受害人有固定的收入，那误工费就按照实际减少的收入来算就行。要是受害人没有固定收入，那就按照他最近三年的平均收入来算；要是受害人没法拿出证据证明自己最近三年的平均收入情况，那就其实可以参照受诉法院所在地相同或者差不多的行业上一年度职工的平均工资来计算。这里得注意，主张误工费的时候要在合理的范围之内，并且得提供足够充分的证据来支持才行，可不能随随便便就说有误工费，得有真凭实据。

二、工伤评不上级护理费等赔偿咋确定

即使工伤评不上等级，但只要因工伤需要护理，护理费仍可依法确定。

护理费的确定依据是护理依赖程度。首先要通过劳动能力鉴定委员会进行护理等级鉴定，判断生活自理障碍程度，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。

若鉴定为需要护理，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

此外，工伤治疗期间的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿项目也有相应规定。医疗费用按实际发生的合理费用报销；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。总之，即便未达伤残等级，符合条件的伤者仍能获得相应赔偿。

三、工伤评不上级护理费等费用咋确定

若工伤评不上级，但存在需要护理的情况，护理费的确定如下：

首先，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。这期间护理依赖程度通常按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级来区分，但即便未评级，单位也有保障护理的责任。

其次，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。所以，即便未评上伤残等级，在停工留薪期单位要保障护理，若经确认后续需要护理，也能从工伤保险基金获相应护理费。

当我们探讨工伤评不上级别误工费怎么算时，其实还有相关要点值得关注。即便工伤评不上级别，但误工费的计算并非简单之事。除了要依据实际误工时间和工资收入来确定，还可能涉及到一些特殊情况，比如在停工留薪期内的待遇保障。而且，若对误工费计算所依据的证据材料存在疑问，像如何准确证明误工时长和工资标准等，也会影响最终的赔偿数额。要是您在工伤评不上级别时对误工费计算的细节、证据准备等还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

工伤评不上级别怎么赔偿

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤评不上级别怎么赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。

一、工伤评不上级别怎么赔偿

工伤职工发生事故伤害，造成身体损伤的，因伤情不一，相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重，申请劳动能力等级鉴定，但如果经劳动能力等级鉴定，并经过上一级鉴定机构复核，工伤职工的伤情，仍评不上伤残，那工伤职工的工伤待遇中，将不会有关于伤残的相关赔偿项目。同时，即使不构成伤残，工伤保险基金，或用人单位，仍应依据法律规定，支付以下实际产生的工伤待遇项目：

1、治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费;

2、实际住院期间的住院伙食补助费;

3、如因伤情需要，前往统筹地区以外就医的交通食宿费;

4、住院期间的生活护理费;

5、工伤职工停工留薪期工资。

当然，上述项目的具体的赔偿数额，仍需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、所在地在岗职工平均工资等的标准，具体计算才其实可以最终确定工伤职工应享有的工伤待遇赔偿数额。

二、工伤赔偿程序怎么走

1、工伤报告程序。单位其实我们应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定程序。在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

4、协商赔偿程序。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序。对劳动仲裁不服的，其实可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，其实可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则其实可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8、申诉程序。对生效判决不服的，则其实可以申请启动再审程序，但这一般很难。

在复杂的工作环境中，员工需要投入大量的精力到工作中去，很容易疲惫，一不小心就会受伤。员工因为工作原因受伤，就其实可以依法申请工伤赔偿。若是单位不赔偿的，个人先申请工伤认定，属于工伤的其实可以进行工伤鉴定，确定工伤赔偿的金额。然后员工其实可以通过协商、劳动仲裁、劳动诉讼的方式督促单位履行赔偿义务。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对工伤评不上级别怎么赔偿问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，其实可以咨询律师给您解答。

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