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签了离职补偿协议还可以追公积金吗

导读：签署离职补偿协议书后仍可能追讨拖欠公积金，这涉及经济补偿金处理及单位缴纳公积金法定义务。单位未足额缴纳，员工有权追讨，但追讨能否成功受协议条款、时效性等因素影响。我们的建议先与单位友好协商，协商不成可向公积金管理中心投诉，或通过仲裁、诉讼维权，采取法律手段前要准备好劳动合同等证据。

一、签了离职补偿协议还其实可以追公积金吗

一般而言，签署离职补偿协议书之后，是否仍有可能对拖欠的公积金进行追讨呢！这涉及到离职补偿中对于经济补偿金事宜的处理以及用人单位应尽的为员工缴纳公积金的法定义务两个方面。

若是用人单位未能按照规定足额为您缴纳公积金，那么您是有权利提出追讨要求的。

然而，具体能否成功实现追讨权益，则会受到诸多因素影响，例如离职补偿协议书中的具体条款约定、追讨的时效性等等。

因此，我们我们的建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，若协商无果，可向当地住房公积金管理中心进行投诉，或者考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来维护自身的合法权益。

但是，在采取法律手段之前，务必做好充分的准备工作，提供充分的证据支持，比如劳动合同、工资发放记录等，以此来证明用人单位确实存在未按规定缴纳公积金的行为。

二、签离职补偿协议后能再追讨社保吗

签离职补偿协议后能否再追讨社保，需分情况看。

若离职补偿协议中明确约定包含了社保补偿内容，且该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，通常视为劳动者已接受相应补偿，再追讨社保可能不被支持。

然而，如果协议中未涉及社保补偿，或者虽有约定但存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，劳动者仍有权追讨社保。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过协议约定免除。劳动者可向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。社保行政部门有权责令用人单位限期补缴，并加收滞纳金。所以，签协议后能否追讨社保，关键在于协议具体约定及合法性，以及社保缴纳实际情况。

三、签离职补偿协议后能追未缴社保吗

签离职补偿协议后，仍有可能追讨未缴社保。

社保缴纳是用人单位的法定义务，具有强制性。即便签订了离职补偿协议，若协议中未明确涉及社保补缴事宜，劳动者依然有权要求用人单位补缴未缴社保。

从法律角度看，劳动仲裁机构或法院在审理此类案件时，主要审查协议内容是否存在重大误解、显失公平等可撤销情形。如果协议只是对离职补偿的其他方面进行了约定，没有提及放弃社保补缴权利，不影响劳动者后续主张。

不过，实践中可能存在地区差异。劳动者可先向当地社保经办机构投诉，要求用人单位补缴。若无法解决，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

当探讨签了离职补偿协议还其实可以追公积金这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点。比如即便签了离职补偿协议，若发现公积金的缴存基数计算有误，实际缴存金额低于法定标准，这种情况下能否追讨公积金差额呢？另外，追讨公积金是否存在时间限制，超过一定期限是否就丧失了追讨的权利？这些都是在处理公积金追讨事宜中常见的疑问。倘若你对签了离职补偿协议后追公积金的具体流程、追讨时效等问题存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

协议离职补偿标准是什么

协议离职补偿标准需要根据劳动者的基本工资水平以及工作的年限来确定，一般情况下，劳动者工作每满一年的就发放一个月的工资作为补偿，如果是工作六个月不满一年的，那么就发放一个月的工资，如果是不满六个月的，那么就按照半个月计算。具体的经济补偿的标准其实可以参考下文。

一、协议离职补偿标准是什么？

离职经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的作为经济补偿。工资标准按照离职前12个月的工资算平均工资，平均工资的算法是当月所有的应发工资数，扣除个人保险及公积金以前的金额。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司解除合同补偿的规定是什么?

有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。

1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位其实我们应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，其实我们应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，

按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，

在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，其实我们应当赔偿2倍的经济补偿金。

三、用人单位其实我们应当支付经济补偿金的情形包括什么?

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

11、法律、行政法规规定的其他情形。

协议离职补偿标准没有一个具体的数额标准，需要根据劳动者的基本工资水平等因素来具体的确定，如果是用人单位和劳动者之间通过协商的方式解除双方当事人之间的劳动合同的那么用人单位需要向。劳动者支付相应的经济补偿金，阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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