导读：公司与员工劳动合同到期不再续签并解雇员工，依《劳动合同法》需给予经济补偿，补偿按劳动者本单位工作年限计算，每满一年...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司合同到期解雇员工怎么赔偿

导读：公司与员工劳动合同到期不再续签并解雇员工，依《劳动合同法》需给予经济补偿，补偿按劳动者本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不同工作时长有不同算法，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工有过错情形，公司无需补偿。公司决策时要依法并收集证据，以妥善处理劳动关系。

一、公司合同到期解雇员工怎么赔偿

当公司与员工的劳动合同到期后不再续签并解雇员工时，依据《劳动合同法》，是需要给予经济补偿的。

这经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准。

倘若工作年限是在六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；

要是不满六个月，那就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。

然而，如果是员工出现了《劳动合同法》所规定的那些过错情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，那么公司就不需要支付经济补偿了。

这就意味着，公司在决定是否与员工续签劳动合同以及是否解雇员工时，需要严格依据法律规定，同时也要注意收集员工是否存在过错的相关证据，以避免不必要的法律纠纷。

只有在合法合规的前提下，公司与员工的劳动关系才能得到妥善处理。

二、公司合同到期解雇员工有哪些法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合同到期解雇员工主要有以下法律依据：

合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，若用人单位违反法律规定终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司合同到期解雇员工需担何法律责

公司合同到期解雇员工，需承担的法律责任如下：

首先，若公司不续签合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，若公司存在违法解除情形，比如在其实我们应当续签无固定期限劳动合同的情况下却不续签而解雇员工，那么需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

同时，公司有义务在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若未依法履行这些附随义务，给员工造成损失的，也要承担赔偿责任。

当我们探讨公司合同到期解雇员工怎么赔偿这一问题时，其实背后还有不少与之紧密相关的要点。比如，若员工对赔偿金额有异议，该通过何种合法途径去争取合理权益？另外，公司以合同到期解雇员工，可若存在非法解除的情况，又该如何认定和处理？在这个过程中，证据的收集至关重要。要是你正面临此类情况，或者对公司合同到期解雇员工赔偿的后续处理、非法解除的界定等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

公司解雇员工员工需要得到什么赔偿

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一、公司解雇员工员工需要得到什么赔偿

公司解雇员工,员工需要得到的赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。没有提前1个月通知的，还需要支付一个月的工资作为补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退10年以上的员工该怎么赔偿

公司辞退10年以上的员工的不是都需要赔偿的，如果是因为该员工存在法定过错情形将其辞退的是不需要赔偿的；

如果是因为法定无过错情形辞退该员工，或者因为裁员辞退该员工的，才需要赔偿，赔偿的标准按照该员工在单位的工作年限确定；

工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金，工作十年以上的，则其实可以获得十个月乃至更多的工资作为补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司无故辞退员工的要怎么赔偿该员工

公司无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同，其实我们应当按照下列标准赔偿劳动者：

一、按照劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资的标准赔偿劳动者。

二、如果劳动者在单位工作超过半年但不满一年的，则支付两个月的工作。

三、如果劳动者在单位工作不满半年的，支付一个月的工资。

《民法典》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以需要了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对公司解雇员工员工需要得到什么赔偿的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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