导读：在上海，劳动合同到期用人单位不续签分情况补偿。因用人单位原因如业务调整不续签，按《劳动合同法》支付经济补偿，标准为...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上海合同到期不续签怎么补偿

导读：在上海，劳动合同到期用人单位不续签分情况补偿。因用人单位原因如业务调整不续签，按《劳动合同法》支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资（指解除或终止前十二个月平均工资），满半年不足一年按一年算，不满半年支付半月工资。若劳动者符合签无固定期限合同条件，单位拒绝续签属违法终止，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

一、上海合同到期不续签怎么补偿

在上海，要是劳动合同到期，用人单位不打算续签，那得按照不同情况来给补偿。

先说经济补偿的情形。

要是因为用人单位那边的原因导致不续签，就像公司业务进行调整，不需要某个岗位之类的情况。

按照《劳动合同法》的规定，就得给劳动者支付经济补偿。

这个补偿的标准，是每满一年就支付一个月的工资，这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

要是满了六个月但还不到一年，就按一年来计算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再说说另一种情况，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但是用人单位却拒绝续签，这就属于违法终止劳动合同。

那劳动者就其实可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

这样就能更好地保障劳动者的合法权益。

二、上海合同到期公司拒签有啥法律责任

根据《劳动合同法》规定，在上海劳动合同到期，公司拒签有以下法律责任：

若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。但如果公司降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不续订，或公司直接拒绝续签，公司需承担支付经济补偿的责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若公司拒绝续签且未提前通知劳动者，导致劳动者遭受损失，比如未能及时寻找新工作产生的求职成本等，劳动者可主张相应赔偿。

三、上海合同到期不续签有哪些法律依据

在上海，合同到期不续签涉及《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

若是普通民事合同，根据民法典，合同期满，合同的权利义务关系终止。除非合同另有约定，双方无续签义务。若一方期望续签，应在期满前与对方协商，重新达成合意后订立新合同。

若是劳动合同，根据劳动合同法，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在探讨上海合同到期不续签怎么补偿这一问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如，如果用人单位以降低原有劳动条件致使劳动者不续签，除了依法支付经济补偿外，劳动者能否主张额外的权益？另外，对于经济补偿的计算基数，若劳动者的工资结构复杂，包含多种补贴、奖金等，该如何准确界定？这些细节往往在实际情况中容易引发争议。要是你对上海合同到期不续签的补偿计算、特殊情形下的补偿标准等还有疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

上海合同到期公司不续签有补偿吗

上海合同到期公司不续签有补偿，合同到期之后用单位和劳动者如果没有续签的话，劳动者仍然继续工作的，按照《合同法》当中的规定是需要订立书面的协议的，如果是用人单位方面降低条件不续签，需要支付经济补偿金。

一、上海合同到期公司不续签有补偿吗?

上海合同到期公司不续签有补偿，由于用人单位方面原因导致不续签，需要支付经济补偿金。其规定是：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者其实可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

二、相关的法律法规知识是什么?

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在我们的现实生活当中，合同的签订肯定是有期限的，这里的期限对双方当事人都是一种约束，当然了在合同到期之后完全是其实可以续签劳动合同的，并且劳动合同跟其他类型的合同是不一样的，用人单位降低的条件导致不能续签的，需要支付补偿。

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