导读：日常生活中，不动产诉讼时效一般为3年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，法律另有规定的依规定执行。但不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不动产诉讼时效是多少年

导读：日常生活中，不动产诉讼时效一般为3年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，法律另有规定的依规定执行。但不动产物权及返还登记财产请求权不适用诉讼时效。时效届满义务人可拒履行，不过时效后同意履行或已自愿履行的，不能再以时效抗辩或要求返还。遇不动产纠纷要留意时效，及时行动维权。

一、不动产诉讼时效是多少年

在日常生活中，不动产这方面，诉讼时效通常是3年。就好比从权利人能察觉到或者理应察觉到自己的权利受到损害，再到知道义务人是谁的那一天开始算。不过，要是有法律特别规定的情况，那就得按照规定来。但是这里面涉及到不动产物权以及要求返还登记财产的请求权，可就不适用诉讼时效的规定。

当诉讼时效期间到了的时候，义务人就其实可以说自己不履行义务。不过，要是在诉讼时效期间过了之后，义务人又同意去履行义务了，那可不能再以诉讼时效期间过了为理由去抗辩；要是义务人已经自己心甘情愿地履行了义务，那也不能再去要求人家把已经履行的东西返还回来。

所以，在遇到不动产相关的纠纷的时候，一定要特别留意诉讼时效的规定，可不能因为疏忽而错过了维护自己合法权益的最佳时机，一定要及时采取行动，这样才能更好地保障自己的权益。

二、不动产诉讼管辖法院该如何确定

根据《民事诉讼法》规定，因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院专属管辖。

这里的不动产纠纷主要是指因不动产的权利确认、分割、相邻关系等引起的物权纠纷。例如房屋确权之诉、房屋分割诉讼等，都由房屋所在地法院管辖。

同时，农村土地承包经营合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、政策性房屋买卖合同纠纷，按照不动产纠纷确定管辖。这是考虑到这些纠纷与不动产有紧密联系，由不动产所在地法院管辖更有利于案件审理，方便法院查明事实、勘验现场、执行裁判等。所以，在涉及不动产相关诉讼时，应依据此规则，向不动产所在地有管辖权的法院提起诉讼。

三、不动产诉讼时效起算点是怎样确定的

一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

对于不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产，不适用诉讼时效的规定。

但在一些涉及不动产的债权纠纷中，比如房屋买卖合同纠纷等适用诉讼时效。若合同约定了履行期限，诉讼时效从履行期限届满之日起算；没有约定履行期限的，债权人其实可以随时要求履行，但要给对方合理准备时间，该合理准备时间届满后开始计算诉讼时效。若存在诉讼时效中断、中止的法定事由，时效会相应中断或中止。中断事由消除后，重新计算时效；中止事由消除后，继续计算剩余时效期间。

当探讨不动产诉讼时效是多少年这一问题时，其实背后还有不少与之紧密相关的要点。比如，在诉讼时效届满后，虽然权利人仍有起诉权，但可能会面临义务人提出时效抗辩而丧失胜诉权的情况。另外，诉讼时效的中断、中止等情形在不动产诉讼中也十分关键，像权利人向义务人提出履行请求等情况会导致时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。要是你对不动产诉讼时效届满后的应对、时效中断中止的具体适用等问题存在疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

劳动争议诉讼时效二年吗

劳动争议的诉讼时效不是两年，而且多数的劳动争议只能先申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁的时效也是一年而已，就算是对仲裁的裁决结果不服，那之后提起民事诉讼的时间也应该是在收到劳动仲裁裁决书以后的15天之内。

一、劳动争议诉讼时效二年吗?

发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若为终局裁决的，只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、劳务纠纷诉讼时效

《民法典》自施行第一百八十八条  向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。

在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。 从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。

期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。

如果认为劳动争议的诉讼时效是两年这么久的话，那职工本人可能会错过维权的最后时机了。且劳动争议直接提起诉讼的都不会受理，从引发劳动争议的那一天开始，职工既然知道了自己的权益受到了侵犯，就要在一年之内申请劳动仲裁，而且仲裁就能够维护好自身权益的也不是非提起诉讼。

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