导读：与单位签三年合同到期单位不续约，可依《劳动合同法》争取权益。单位终止合同有法定情形，无正当理由不续约，劳动者有权要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

和单位签三年合同单位不续约怎么办

导读：与单位签三年合同到期单位不续约，可依《劳动合同法》争取权益。单位终止合同有法定情形，无正当理由不续约，劳动者有权要求经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半月工资。为维权要保留好劳动合同及工资条、考勤记录等相关证据。

一、和单位签三年合同单位不续约怎么办

当你与单位签订了三年的合同，而单位决定不续约时，你其实可以依据《劳动合同法》来争取自己应得的权益。

单位终止劳动合同是有法定情形的，比如劳动者患病或者因非工负伤，在规定的医疗期满后，依然无法从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作等情况。

倘若单位没有正当理由就不与你续约，那么你就有权利要求单位支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按照你在本单位工作的年限来确定，每满一年，单位就需要向你支付一个月工资的标准。

如果你的工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；

如果不满六个月，那么单位就需要向你支付半个月工资的经济补偿。

为了能够更好地维护自身的合法权益，你一定要妥善保留好劳动合同以及其他相关的证据，这些证据在日后可能会起到至关重要的作用。

比如劳动合同其实可以明确你与单位之间的劳动关系以及合同期限等重要信息，其他相关证据如工资条、考勤记录等也能证明你在单位的工作情况和权益受到侵害的事实。

二、单位不续约能否要求支付经济补偿金

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

具体来说，如果单位不续约，劳动者是其实可以要求支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、单位不续约应支付的经济补偿咋算

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，单位不续约的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当遇到和单位签三年合同单位不续约的情况时，除了考虑当下合同终止的局面，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，单位不续约是否符合法律规定的情形，若不符合，你有权要求单位支付相应的经济赔偿金。而且，在这种情况下，你的社保、公积金等后续事宜该如何妥善处理。要是你对于单位不续约时经济补偿的具体标准、计算方式，或者社保公积金衔接等问题存在疑问，不用烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供准确且详细的解答，助你维护自身合法权益。

第三次续签合同单位有权不续签吗

第三次续签劳动合同时，除非存在法定解除或终止情形，用人单位应依法与员工签订无固定期限劳动合同。若用人单位未能及时与员工签订无固定期限劳动合同，应从应签订之日起对员工支付双倍工资，直至无固定期限劳动合同达成。

一、第三次续签合同单位有权不续签吗

依照相关法律法规，当第三次固定期限劳动合同期满后，除非有法定的解除或终止情形存在，否则用人单位不得不予续签，且其实我们应当依法与员工签订无固定期限的劳动合。

若用人单位未能按照上述规定进行操作，譬如没有及时与劳动者签署无固定期限的劳动合同，那么在其实我们应当订立该类劳动合同的日期开始算起，应负担责任方必须持续向员工支付双倍薪资至无固定期限劳动合同达成。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、第三次续签劳动合同是否定书无固定期限的合同

第三次续签劳动合同，不一定是无固定期限劳动合同，劳动者其实可以提出订立固定期限劳动合同。

第三次续签劳动合同，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，单位其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“第三次续签合同单位有权不续签吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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