导读：若一个月没签合同，可依《劳动合同法》维权。从第二个月起用人单位需支付双倍工资，要保留工资条、工作邮件、同事聊天记录...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

打工一个月没有签合同怎么办

导读：若一个月没签合同，可依《劳动合同法》维权。从第二个月起用人单位需支付双倍工资，要保留工资条、工作邮件、同事聊天记录等证明劳动关系的证据。若单位仍不签合同，可向劳动监察部门投诉补签合同并支付双倍工资差额。因未签合同离职还可主张经济补偿，按工作年限计算，遇到此类情况依此可维权。

一、打工一个月没有签合同怎么办

假如一个月没签合同，那就能依据《劳动合同法》来维护自己的权益。

从第二个月开始，用人单位就得给你双倍工资。

这时候，你得好好保留好工作相关的证据，像工资条，工作时的邮件，还有和同事的聊天记录之类的，这些都能证明你和用人单位之间存在劳动关系。

要是之后用人单位还是不签合同，你就其实可以向劳动监察部门去投诉，让用人单位把合同给补上，还要把双倍工资的差额给你。

要是因为用人单位没签合同，你才离职的话，那你还其实可以向用人单位主张经济补偿。

经济补偿是按照你在这个单位工作的年限来算的，每满一年就给你一个月工资的标准。

如果满了六个月但还不到一年，就按一年来计算；

要是不满六个月，就给你半个月工资的经济补偿。

所以，要是遇到这种没签合同的情况，可别慌，按照这些办法去做，就能维护好自己的权益。

二、打工未签合同能要求哪些法律赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，打工未签合同，劳动者可主张以下赔偿：

双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月双倍工资。计算基数一般为劳动者当月应得工资，但不包含加班工资等。

经济补偿：若用人单位因此违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要注意收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、打工未签合同能主张哪些法律赔偿

若打工未签合同，可主张以下法律赔偿：

1.双倍工资差额：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。计算方式为已发工资×2已发工资总额。

2.经济补偿金：若因单位未签合同等违法情形导致劳动者解除劳动关系，单位需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3.补缴社保损失：单位未依法缴纳社保，导致劳动者无法享受相关社保待遇造成损失的，可要求单位赔偿相应损失。

需注意收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等途径维权。

当面临打工一个月没有签合同怎么办的情况时，后续还有不少要点需要关注。没签合同除了可能侵犯你获得书面劳动保障的权益外，还涉及诸多方面。比如，若之后出现工资支付纠纷，没有合同会增加维权难度。而且，从法律角度，未签合同期间你可能依法享有双倍工资赔偿。但如何收集能证明劳动关系的证据，以及双倍工资赔偿的具体计算方式等问题至关重要。要是你对没签合同下的权益保障、证据收集或赔偿计算等有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

第一个月没签劳动合同怎么办

第一个月没签劳动合同，自己其实可以向有关企业进行交涉，确保自己的权益的得到法律上的保障，如果企业执意不签，其实可以进行法律上手段的运用，但是一般是提请劳动的仲裁，只要自己的证据充分，自己肯定会的得到妥善的处理，自己不需要担心结果。

一，第一个月没签劳动合同怎么办

劳动合同是一种双向保障，既保障了员工的正当权益不受侵犯，同时也能让员工自觉履行工作的职责、遵守企业的规章制度。

根据《劳动合同法》第十条规定：

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二，如何订立劳动合同

1订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位其实我们应当如实说明。

用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者其实我们应当如实说明。

2劳动合同的文本与文字劳动合同范本其实可以由用人单位提供，也其实可以由用人单位与劳动者共同拟定。

由用人单位提供的合同文本，其实我们应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同其实我们应当用中文书写，也其实可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。

同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同范本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

3劳动合同的主要条款劳动合同其实我们应当具备以下条款：

一劳动合同期限

二工作内容

三劳动保护和劳动条件

四劳动报酬

五劳动纪律

六劳动合同终止的条件

七违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人其实可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同的对于劳务人员的利益维护有着重要的作用，但是需要自己合理的运用，如果自己的行为确实存在不良的影响，自己不需要过多的纠结具体的要求，自己肯定不能进行上述手段的运用，不过如果有关企业确实存在违法情况，自己灵活的处置。

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