导读：工伤认定申请有明确时间规定。用人单位需在事故伤害发生或被确诊为职业病之日起30天内提出申请；若未按规定申请，工伤职...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定最迟多长时间

导读：工伤认定申请有明确时间规定。用人单位需在事故伤害发生或被确诊为职业病之日起30天内提出申请；若未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提交申请。超期可能带来麻烦，当事人应及时申请以保障权益。

一、工伤认定最迟多长时间

工伤认定申请可是有明确时间规定的。用人单位得在那事故伤害发生的当天，或者被确诊为职业病的那天起，30天之内去提出工伤认定的申请。要是用人单位没按照规定来提出申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，就其实可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。要是超过了这个期限，那对工伤认定以及后续的赔偿可就不太好了，很可能会带来一些麻烦。所以，当事人一定要赶紧去申请工伤认定，可别耽误了，这样才能更好地保障自己的合法权益，可不能因为一时的疏忽就让自己的权益受到损害。

二、工伤认定超期还有其他法律途径吗

工伤认定超期仍有其他法律途径。

首先，如果是由于用人单位原因导致工伤认定超期，职工其实可以通过民事诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任。在这种情况下，法院会根据侵权责任相关法律，审查用人单位在事故发生过程中是否存在过错，以及过错与职工损害后果之间的因果关系，判定用人单位应承担的赔偿份额，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

其次，若存在不可抗力、人身自由受到限制等正当理由导致超期，职工可向社会保险行政部门说明情况，尝试申请恢复工伤认定程序，社会保险行政部门会综合判断是否符合恢复条件。但要注意收集和保留好能证明存在正当理由的相关证据，以便在主张权利时使用。

三、工伤认定超期还有什么补救办法

工伤认定超期，存在以下补救办法：

首先，如果是由于用人单位的原因导致超期，职工或其近亲属、工会组织仍可按《工伤保险条例》规定，向用人单位主张工伤待遇赔偿。因为用人单位负有及时申请工伤认定的法定义务，因其过错致申请超期，应承担相应不利后果。

其次，若因不可抗力、人身自由受到限制等不属于职工或者其近亲属自身原因导致超期，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，此时仍可依法申请工伤认定。

再者，即便最终无法认定工伤，符合条件的，还可依据民事侵权相关法律，以提供劳务者受害责任纠纷等案由，向侵权责任人主张民事赔偿，要求其承担相应损失。

当探讨工伤认定最迟多长时间时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。在工伤认定的时间限制之外，还有工伤认定申请材料的准备问题，若材料不齐会影响认定进程。另外，工伤认定后的待遇支付也至关重要，这涉及到各项赔偿的具体标准和发放方式。这些环节都与工伤认定紧密相连。倘若你对工伤认定最迟时间仍有疑问，或者在工伤认定申请材料准备、待遇支付方面存在困惑，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰其中的法律要点和操作流程。

因工受伤最迟多长时间做工伤认定有效

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着因工受伤最迟多长时间做工伤认定有效的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、因工受伤最迟多长时间做工伤认定有效

因公受伤最迟在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日做工伤认定有效。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限还其实可以适当延长。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、法律规定工伤认定的申请时效是多长时间

工伤认定的申请时效为一年,自事故伤害被确定之日计算。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断；

鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；

其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤认定下来多长时间做伤残鉴定

劳动能力鉴定伤残等级鉴定是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才其实可以申请，时限也是有规定的：

如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内申请，如果是治愈出院后做出工伤认定的，必须在做出工伤认定书之日起1个月内申请。

《工伤保险条例》第二十条

，社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

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