导读：索要工资是否需仲裁前置要视具体情况判断。一般劳动争议案件中，索要工资需先仲裁，因为劳动仲裁是法定前置程序。但用人单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

索要工资需要仲裁前置吗

导读：索要工资是否需仲裁前置要视具体情况判断。一般劳动争议案件中，索要工资需先仲裁，因为劳动仲裁是法定前置程序。但用人单位拖欠工资有明确欠条且不涉及其他劳动关系争议时，劳动者可直接起诉。多数情况下，劳动者应先申请仲裁，对结果不满可在规定期限内起诉，劳动仲裁快捷、高效、成本低，有助于尽快讨薪。

一、索要工资需要仲裁前置吗

在索要工资这件事儿上，到底要不要先经过仲裁前置，这得根据具体的情况来判断。

通常来讲，在劳动争议案件里，要是想索要工资，一般都得先进行仲裁前置。这可不是随便说说的，因为劳动仲裁可是劳动争议案件法定的前置程序，就好像是一个必经的关卡一样。

不过，也有一些特殊的情况。比如说，用人单位拖欠工资的行为已经有了很明确的欠条，并且这里面不涉及到劳动关系的其他争议问题，那劳动者就其实可以直接去法院起诉，不需要再走仲裁前置那一步。

总的来说，大部分情况下，劳动者如果要索要工资，首先应该去申请劳动仲裁。要是对仲裁的结果不满意，那就在规定的期限内去法院起诉就其实可以。劳动仲裁有很多优点，比如它比较快捷，能让事情赶紧有个结果；效率也高，不会拖拖拉拉的；而且成本还低，不会让劳动者花费太多的钱。所以，劳动仲裁在一定程度上能帮助劳动者尽快地把工资要回来。

二、索要工资仲裁前置有哪些特殊情况

在索要工资纠纷中，一般劳动争议需仲裁前置，但存在特殊情况：

一是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，无需仲裁前置。此时，劳动者凭借工资欠条这一明确债权凭证，可直接走民事诉讼程序，要求用人单位支付工资。

二是向劳动监察部门投诉，劳动监察责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，劳动监察部门可加付赔偿金。这是通过行政手段快速处理工资纠纷，不过若后续对处理结果有争议，还是可能需进入仲裁或诉讼程序。但就投诉阶段而言，可绕过仲裁直接通过行政途径先尝试解决工资索要问题。

三、索要工资仲裁前置有哪些法律依据

索要工资仲裁前置的法律依据主要有：

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

这些法律条款明确了劳动争议在处理时，仲裁是诉讼的前置程序，索要工资纠纷属于劳动争议，所以应先进行劳动仲裁。

在探讨索要工资需要仲裁前置这个问题时，我们知道多数情况下确实如此。而在此基础上，还有一些紧密相关的要点值得关注。比如，在进行工资索要仲裁前置后，若对仲裁结果不满意，后续该如何进行诉讼程序，包括诉讼的时效、需要准备的材料等。另外，即使完成仲裁，在执行阶段也可能会遇到困难，像公司拒不支付裁决的工资等情况该怎么应对。要是你在索要工资以及仲裁前后遇到各类复杂问题，对相关流程和应对措施存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议和解决方案。

追索劳动报酬要仲裁前置吗

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与追索劳动报酬要仲裁前置吗相关的法律方面知识。

一、追索劳动报酬要仲裁前置吗

劳动争议案件，仲裁前置，必须要进行劳动仲裁，对仲裁不服，才其实可以直接起诉。

但也有例外，劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁能异地仲裁吗

一般情况下，异地是不能申请劳动仲裁的，劳动仲裁其实我们应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点;用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

仲裁申请人其实我们应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，其实我们应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人其实我们应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。

《争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

三、劳动争议仲裁前置程序还有吗

劳动争议仲裁前置程序还有的。劳动者与用人单位产生劳动争议的，其实可以申请劳动仲裁进行维权。根据法律规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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