导读：通常用人单位有过错时，劳动者辞职可获赔偿。如未依约提供劳动保护或条件、未按时足额支付报酬、未依法缴纳社保等。劳动者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如何辞职才能得到赔偿

导读：通常用人单位有过错时，劳动者辞职可获赔偿。如未依约提供劳动保护或条件、未按时足额支付报酬、未依法缴纳社保等。劳动者可依《劳动合同法》第三十八条解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不同年限有不同算法。若劳动者主动辞职且单位无过错，一般无法获赔。

一、如何辞职才能得到赔偿

通常来讲，当用人单位出现过错时，劳动者辞职是其实可以获得赔偿的。

像用人单位没有依照劳动合同的约定给予劳动保护或者劳动条件，这就属于一种过错行为；

还有未按时足额支付劳动报酬，以及未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，也都算用人单位的过错。

劳动者其实可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，凭借用人单位存在上述这些过错为理由，解除与用人单位的劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；

要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，要是劳动者是自己主动提出辞职，并且用人单位并没有任何过错的话，那么一般情况下是无法获得赔偿的。

二、辞职获赔需保留哪些关键法律证据

辞职获赔关键证据有以下几类：

1.劳动关系证据：劳动合同是最直接证明劳动关系的文件，能明确双方权利义务、工作岗位、薪资待遇等。若没有合同，工资支付记录（银行工资流水、工资条）、工作证、考勤记录等也可作为佐证，用以确定你与用人单位存在劳动关系。

2.离职相关证据：辞职信、离职申请、离职交接表等，这些能证明你离职的原因、时间及是否按规定流程办理离职。若因单位原因导致离职，如单位发出的解除劳动合同通知，要妥善保存。

3.权益受损证据：比如单位未足额支付工资，需保存工资差额计算明细；单位未依法缴纳社保，可提供社保欠费截图等，以此证明你因离职遭受了权益损失，为索赔提供有力支撑。

三、辞职获赔需满足哪些法律条件

辞职获赔主要有以下几种常见法律情形：

1.用人单位过错：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.协商一致辞职：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，也其实我们应当向劳动者支付经济补偿，计算标准同前款。

3.用人单位裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定裁员情形时，要支付经济补偿。

劳动者需注意保留能证明劳动关系、用人单位过错等相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，通过合法途径维护自身权益。

当探讨如何辞职才能得到赔偿时，这里面还有不少需要深入了解的地方。除了满足法定的可获赔偿情形，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等促使劳动者辞职从而获得赔偿外，还有一些细节值得关注。像是在计算赔偿金额时，具体是按照怎样的标准，是根据工作年限还是工资水平等。而且，若在申请赔偿过程中遭遇用人单位的不合理拒绝该怎么办。要是你对辞职获得赔偿的标准计算、申请赔偿受阻等问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律我们的建议。

工伤辞职可得到什么赔偿

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤辞职可得到什么赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、工伤辞职可得到什么赔偿

工伤辞职可得到下列赔偿：治疗工伤的医疗费、康复费；住院伙食补助费；以及生活护理费等。如果职工有一定的伤残等级的，则还其实可以依法获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、受到工伤多久其实可以报工伤

受到工伤，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内上报，用人单位没有在规定时间上报的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织其实可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内上报。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤有什么费用赔偿

工伤有下列费用赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临工伤辞职可得到什么赔偿的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

如何辞职才能得到赔偿相关拓展阅读

工伤辞职可得到什么赔偿

... 导读：通常用人单位有过错时，劳动者辞职可获赔偿。如未依约提供劳动保护或条件、未按时足额支付报酬、未依法缴纳社保等。劳动者可依《劳动合同法》第三十八条解除合同并要...更多如何辞职才能得到赔偿。