导读：雇主拒绝支付工资违反《劳动法》及《劳动合同法》。遇到此情况，应先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如果雇主不给工资怎么办

导读：雇主拒绝支付工资违反《劳动法》及《劳动合同法》。遇到此情况，应先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与雇主协商，若无果，可向劳动监察部门投诉举报，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可能获经济补偿。对仲裁不服可起诉，且仲裁和诉讼都有时间限制，要及时维权。

一、如果雇主不给工资怎么办

雇主拒绝支付工资这种行为，那可是实实在在违反了《劳动法》以及《劳动合同法》。咱得赶紧行动起来。

首先，你得想尽办法去收集那些能证明你跟雇主之间存在劳动关系的证据，像啥劳动合同，工资条，还有考勤记录之类的，这些都能说明你在那干活，干了多少活儿，该拿多少工资。

你其实可以先去找雇主好好商量商量，明确地跟他提出让他支付工资的要求。要是商量半天没啥结果，那你就有权利向劳动监察部门去投诉举报，他们会赶紧介入调查，帮你把事儿给处理好。

要不你也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来裁决雇主到底该不该给你支付工资，还有可能会让雇主给你一些经济补偿。不过得注意，要是对仲裁的裁决不服，你还能去人民法院提起诉讼。但这里面有个事儿得记住，那就是仲裁和诉讼都有时间限制的，可不能拖拖拉拉的，一定要及时去主张自己的权利，可别错过时机。

二、雇主不给工资怎样通过法律维权

若雇主不给工资，可通过以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与雇主沟通讨薪的聊天记录或通话录音等，这些证据能证明劳动关系及工资数额等关键事实。

其次，可先尝试与雇主协商，和平解决纠纷。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察大队有权责令雇主限期支付工资。

再者，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和事实作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径，运用法律武器维护自身获得劳动报酬的合法权益。

三、雇主不给工资可采取哪些法律手段

若雇主不给工资，可采取以下法律手段：

首先，可与雇主协商，明确指出其支付工资的法定义务，争取和平解决。

若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。这是较为便捷的方式，能快速启动行政力量介入。

还能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要法定程序。需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明劳动关系和工资数额等事实。仲裁委将依法审理并作出裁决，裁决具有法律效力。

若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行全面审查并判决，通过强制执行力保障你的权益。

当我们探讨如果雇主不给工资怎么办时，这里面还有不少相关要点需要关注。除了直接追讨工资，还可能涉及到经济补偿金的问题，在某些情形下，雇主不按时支付工资，劳动者有权获得一定比例的经济补偿。另外，未签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿也值得留意。若雇主长期拖欠工资，可能就存在这种情况。要是你正面临雇主不给工资的困扰，或是对经济补偿金、双倍工资赔偿等相关事宜存在疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供准确且详尽的解答。

企业雇佣童工给不给工资

企业雇佣童工应该给工资，虽然说雇佣童工是属于违法的行为，但是不支付劳动报酬也是违法的行为，那么用人单位不但要承担处罚，还要支付未成年一定的补偿金，具体根据案件的事实进行判定。

一、企业雇佣童工给不给工资

雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。给童工不付工资还是违法的行为。给当地劳动主管部门投诉，不但工资要的来，而且老板还得受处罚。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。

二、使用童工应承担下列责任

一对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。

二劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人;介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，其中对使用童工的单位给予从重处罚。

三对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。

四违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工其实我们应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，其应发给童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

三、童工的工伤政策

用人单位非法使用童工所造成的伤害，应依据《禁止使用童工规定》规定处理，伤残童工不需进行工伤认定，劳动鉴定委员会可根据单位或监护人提出的申请进行伤残等级鉴定，由使用童工的单位按伤残等级发给童工一次性赔偿金，标准为一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为赔偿基数的14倍，三级伤残为赔偿基数的12倍，四级伤残为赔偿基数的10倍，五级伤残为赔偿基数的8倍，六级伤残为赔偿基数的6倍，7级伤残为赔偿基数的4倍，八级伤残为赔偿基数的3倍，九级伤残为赔偿基数的2倍，十级伤残为赔偿基数的1倍。死亡的为赔偿基数的10倍。赔偿基数是指本市上一年度职工年平均工资。

用人单位雇佣未成年是属于违法的行为，但是还是要履行支付报酬的义务。总之只要是雇佣了童工，不管是不是童工自愿的，雇佣人都是属于违法的行为，都要承担处罚，还要支付未成年人一定的补偿费用。

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