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工伤工资按什么标准发湖南

导读：在湖南，工伤职工停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”一般指工伤职工受伤前12个月平均月工资，不含加班工资。若工作未满12个月，按实际月数计算；未满1个月，按劳动合同约定月工资计算；合同无约定或约定不清，按所在单位上一年度职工月平均工资计算，以保障工伤职工权益。

一、工伤工资按什么标准发湖南

在湖南，当工伤职工处于停工留薪期这个阶段，他们原本的工资福利待遇可不会变，一直都是由所在的单位每个月按时支付的。

这里说的“原工资福利待遇”，通常指的就是工伤职工在受伤之前那12个月里的平均每个月的工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴之类的都算在里面。不过，加班工资可不包括在里面。

要是工伤职工受伤之前工作的时间还没满12个月，那就按照实际工作的月数来算平均月工资；要是工作连1个月都不到，那就按照劳动合同里约定的那个月工资来计算。要是劳动合同里没有约定工资，或者约定得不太清楚的话，那就按照该职工所在单位上一年度职工的月平均工资来计算。这样，就能确保工伤职工在停工留薪期内的权益得到保障，不会因为受伤而让他们的收入受到太大影响。

二、湖南工伤赔偿的其他项目标准是怎样的

湖南工伤赔偿其他项目标准如下：

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

伤残津贴：1-6级伤残有伤残津贴。1-4级由工伤保险基金支付，1级伤残为本人工资的90%，2级85%，3级80%，4级75%；5-6级由用人单位支付，5级为本人工资70%，6级60%。具体标准可能因政策调整有所变化，我们的建议以当地规定为准。

三、湖南工伤赔偿的其他项目标准是怎样

湖南工伤赔偿除常见项目外，其他部分项目标准如下：

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准以本人工资为基数，五级的一次性工伤医疗补助金为24个月本人工资，一次性伤残就业补助金为36个月本人工资；六级对应为18、30个月；七级为15、18个月；八级为10、15个月；九级为8、8个月；十级为6、6个月。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月。

当探讨工伤工资按什么标准发湖南这一问题时，其实还有相关要点需要关注。在湖南，除了工伤工资标准本身，还有停工留薪期的工资待遇情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。要是对湖南工伤工资标准在不同情形下的具体计算方式，或者停工留薪期时长的界定等还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，给你清晰的答案。

湖南省疫情期间工资如何发放

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与湖南省疫情期间工资如何发放,疫情期间加班的加班工资怎么计算相关的法律方面知识。

一、湖南省疫情期间工资如何发放

疫情期间的工资以当地的最低工资标准发放。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业其实我们应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，其实可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业其实我们应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

二、疫情期间加班的加班工资怎么计算

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

湖南省疫情期间工资如何发放每个地方的经济发展水平不同，在疫情期间工资发放的标准也不一样，具体要根据当地的工资水平标准来定。

疫情期间工资没有按照政府要求发放，劳动者觉得不合理自己不能解决其实可以询问律图网律师。

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