导读：协商离职一般无法索要经济赔偿，因其多为双方自愿约定，劳动者主动提出且商定好离职事宜，不符合获赔法定条件。但协商离职...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

协商离职后可以再要求经济赔偿吗

导读：协商离职一般无法索要经济赔偿，因其多为双方自愿约定，劳动者主动提出且商定好离职事宜，不符合获赔法定条件。但协商离职存在欺诈、胁迫或用人单位未依法支付补偿等情况，劳动者可在规定期限申请劳动仲裁，撤销离职协议并主张赔偿。能否获赔依具体情形和证据判断，拿不准可咨询律师维护权益。

一、协商离职后其实可以再要求经济赔偿吗

通常来讲，协商离职后一般是没办法再索要经济赔偿的。

因为协商离职大多是双方都心甘情愿达成的一种约定，要是劳动者自己主动提出离职，并且双方也都把离职的相关事宜商量好了，这就相当于劳动者自己主动解除了劳动合同，这种情况就不符合能获得经济赔偿的法定条件。

然而，如果在协商离职的过程中出现了欺诈、胁迫这类情况，又或者用人单位没有按照法律规定给劳动者支付经济补偿等，那么劳动者就其实可以在规定的期限内去申请劳动仲裁，要求撤销之前的离职协议，并且主张自己应得的经济赔偿。

总之，到底能不能再要求经济赔偿，得依据具体的离职情形以及相关的证据来进行判断。

要是自己心里没底，最好还是去咨询一下专业的律师，让他们根据实际情况给你提供准确的我们的建议和帮助，这样能更好地维护自己的合法权益。

二、协商离职未签协议还能主张赔偿吗

协商离职但未签协议，仍有可能主张赔偿。首先要明确，若双方已就离职及赔偿事宜达成口头协商一致，虽无书面协议，该口头约定在符合法律规定的情况下也是有效的。比如有录音、聊天记录等能证明协商内容。

若用人单位违反口头协商内容，劳动者可主张赔偿。赔偿的范围要依据具体情况，例如协商中约定的经济补偿金等。

从法律角度，根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为其实可以采用书面、口头或者其他形式。只要该口头协商不存在欺诈、胁迫等导致无效的情形，就具有法律效力。

劳动者可先尝试与用人单位沟通，要求按协商内容履行。若沟通无果，可收集能证明协商情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张赔偿。

三、协商离职若遇欺诈还能主张经济赔偿吗

若协商离职过程中遭遇欺诈，是其实可以主张经济赔偿的。

从法律角度看，协商离职应建立在双方真实意思表示基础之上。若一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订协商离职协议，该协议可被认定为可撤销。《民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

一旦协议被撤销，劳动关系恢复到协商离职前状态。若用人单位后续解除劳动关系，符合法定需支付经济补偿情形，如劳动者无过错被辞退等，劳动者可依法主张经济赔偿。劳动者需收集能证明存在欺诈行为的证据，比如聊天记录、通话录音等，通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益，主张相应经济赔偿。

当探讨协商离职后其实可以再要求经济赔偿吗这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，若协商离职时存在重大误解或显失公平的情况，后续有很大机会重新主张经济赔偿。另外，要是离职后发现公司存在未足额支付劳动报酬等损害自身权益的行为，同样可能符合再次索要赔偿的条件。但具体情况需结合实际证据和法律规定判定。倘若你对协商离职后再次要求经济赔偿的具体流程、所需证据等方面还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

职工主动离职能否请求经济补偿

职工主动离职的情况下是不其实可以请求经济补偿的，我国劳动合同法上对于离职经济补偿的认定是用人单位解除合同的情况下其实我们应当向劳动者进行合法的补偿，而劳动者主动离婚显然是不其实可以补偿的。

一、职工主动离职能否请求经济补偿?

不能请求经济补偿，但公司存在违法的情况下，员工其实可以主动离职并要求赔偿。这里的公司原因是指，公司事先存在违法行为，比如一些公司存在克扣员工工资，少发、拖欠工资或不为员工缴纳社保的行为，在这种情况下，员工可无条件与公司解除劳动合同，同时还可获得经济补偿金。依据劳动合同法第38条和第46条的规定，公司存在以下违法行为，员工其实可以主动解除劳动关系，同时公司其实我们应当向员工支付经济补偿金：

1.未安照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;

2.未及时足额支付劳动报酬;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;

5.用人单位订立劳动合同同时存在法定情形致使劳动合同无效;

6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

二、员工因个人原因辞职的，很难获得经济补偿金

实务中，员工以个人原因提出辞职的，基本上很难获得经济补偿金。比如一些员工以为了个人发展、出国求学等原因为由提出辞职，要求用人单位支付经济补偿金，在这种情况下法院或仲裁机构一般都不会支持经济补偿金的请求。

根据《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条的规定，劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者如果没有提前30天告知辞职，给公司造成损失的，可能要承担赔偿责任。

在司法实践中，职工与用人单位在就职时还其实我们应当签订劳动合同，在劳动合同中其实我们应当对离职的相关情况进行说明，如果职工主动离职还构成了违约情况，还需要按照合同中约定的违约金标准来支付违约金，具体情况下其实我们应当结合实际情况而定。

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