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工伤停薪留职工资怎么算

导读：工伤停薪留职期间，原工资福利待遇不变，按受伤前12个月平均月工资计算，包含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等，加班工资一般不算。工资组成复杂含绩效工资的，按以前绩效平均水平核算。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。

一、工伤停薪留职工资怎么算

在工伤停薪留职这段时间，原来的工资福利待遇可不会变。具体是怎么算的？就是按照您受伤之前那12个月的平均月工资来算。这里说的工资，包含了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等等这些。不过，加班工资一般是不算在里面的。

要是您的工资组成有点复杂，像是还有绩效工资之类的，那通常就会根据您以前的绩效平均水平来核算。这里得特别注意一下，停工留薪期一般最多也就12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是其实可以适当延长的，但是延长的时间也不能超过12个月。就比如说，要是您的伤恢复得特别慢，或者有一些特殊情况需要更多时间来恢复，那经过相关部门的确认，就其实可以把停工留薪期延长一些，不过最多也就再延长12个月而已。

二、工伤停工留薪期福利待遇如何保障

工伤停工留薪期内，福利待遇应依法保障。依据《工伤保险条例》，职工在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如，职工受伤前月工资5000元，其中基本工资3000元，绩效奖金1000元，交通补贴500元，餐补500元，那么停工留薪期内，单位每月仍需支付5000元。

单位有义务按时足额支付，若未履行，职工可先与单位沟通协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付拖欠的工资福利待遇，并可主张相应赔偿。

三、工伤赔偿的其他项目金额如何确定

工伤赔偿除常见的医疗费用外，其他项目金额确定方式如下：

停工留薪期工资：按照职工原来的工资福利待遇标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资等挂钩。

需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，以此为依据确定赔偿项目及金额。

当探讨工伤停薪留职工资怎么算时，我们还要知道这背后还有相关要点。工伤停薪留职的期限并非随意而定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。而且在停薪留职期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未依规支付，劳动者该如何维权？若对工伤停薪留职工资计算的时长、支付方式及维权途径等存在疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

停薪留职工资怎么算

停薪留职期间薪酬待遇，依据公司工伤管理制度，以负伤前12个月平均工资为标准，但需符合国家及本市规定。 若低于本市最低工资，则按最低标准发放。 停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会批准可适当延长，但不超过12个月。

一、停薪留职工资怎么算

关于停工留薪期内的工资福利待遇，按照公司工伤管理制度，将由受工伤人员在负伤前12个月的平均工资收入（该收入需依照国家及本市相关主管部门所制定并颁布的统一标准来确定）作为基准。

然而需要特别指出的是，如果最终计算得出的结果仍然低于本市现行职工每月最低工资标准的话，则将以本市职工最低月工资标准为准进行发放。

停工留薪期的具体期限一般不宜超过12个月，如伤势严重或实际情形较为独特，可经过设立于城市区域范围之内的市级劳动能力鉴定委员会的确认批准之后予以适当延长，但具体延长时间亦不能超出12个月之限。《工伤保险条例》第三十三条　

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、停薪留职五险一金什么负责

停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用，应由个人全部承担。如果合同有规定，其实可以由个人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。如果合同没有规定，那么个人与原单位的关系，类似于挂靠管理，单位只负责保留和管理社保账户，所有的社保费用，包括单位和个人承担部分，都由个人全部负责承担。《社会保险法》第六十条

用人单位其实我们应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工其实我们应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位其实我们应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，其实可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“停薪留职工资怎么算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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