导读：通常雇主不担责，但有特殊情况。司机在雇佣活动中致他人损害，雇主担侵权责任，担责后可向有故意或重大过失的工作人员追偿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

司机全责雇主承担几成责任

导读：通常雇主不担责，但有特殊情况。司机在雇佣活动中致他人损害，雇主担侵权责任，担责后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。若司机与雇主是承揽关系，雇主一般无责，不过雇主在定作等方面有过失则担责。确定雇主责任不能一概而论，要综合雇佣关系性质、司机行为等因素判断，以避免不合理认定与纠纷。

一、司机全责雇主承担几成责任

通常来讲，雇主通常是不承担责任的，不过存在一些特殊的情况。

要是司机在进行雇佣活动的过程中给他人造成了损害，那么就由雇主来承担侵权责任。

当雇主承担了侵权责任之后，是其实可以向那些有故意或者存在重大过失的工作人员进行追偿的。

倘若司机与雇主之间属于承揽关系，也就是说司机凭借自己的技能、设备等为雇主完成特定的工作，这种情况下雇主一般是不需要承担责任的。

但要是雇主在定作、指示或者选任方面存在过失，那就其实我们应当承担相应的责任。

总而言之，不能一概而论地确定雇主到底要承担几成的责任，必须要依据具体的雇佣关系的性质、司机的行为等各种因素进行综合的考量和判断。

只有这样，才能准确地确定在不同情况下雇主应承担的责任份额，避免出现不合理的责任认定和纠纷。

二、司机全责时雇主承担责任有何法律依据

在司机执行职务行为且负事故全责时，雇主承担责任有明确法律依据。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里的用人单位与工作人员关系可类推适用于雇主与雇员关系。

也就是说，当司机作为雇员，在从事雇佣活动过程中（如送货、接送雇主等工作任务）发生交通事故致他人损害且负全责，雇主需承担侵权赔偿责任。不过，若雇员存在故意或重大过失，雇主承担赔偿责任后可向雇员追偿。比如司机酒驾、严重超速等故意违规或重大过失行为导致事故，雇主担责后有权向司机追讨部分或全部赔偿费用。

三、司机全责时雇主担责有何法律依据

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

在雇佣司机的情形下，若司机在执行工作任务过程中发生交通事故且被认定为全责，属于提供劳务一方因劳务造成他人损害，雇主作为接受劳务一方通常需承担侵权责任。这是基于雇主对雇员行为具有一定控制、监督关系，雇员执行职务行为是为雇主利益，所以让雇主担责以保障受害人能获得有效赔偿。不过，若司机存在故意或重大过失，雇主担责后可向司机进行追偿。

当探讨司机全责雇主承担几成责任时，有诸多要点需关注。除了责任比例划分，还涉及雇主承担责任后的追偿问题。若司机因故意或重大过失导致事故，雇主在承担相应责任后，有权向司机进行追偿。另外，不同情形下雇主承担责任的判定也有差别，比如司机执行职务行为与非职务行为时的责任界定不同。要是你对司机全责时雇主责任比例的具体判定标准，或者雇主追偿的程序、范围等问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

司机全责死亡雇主有多大责任

租赁司机因交通事故身亡，雇主需赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、伙食补助及营养费用。此外，雇主还需承担丧葬费、被抚养者生活费、死亡赔偿金及亲属处理丧事的交通、住宿、误工等合理费用。

一、司机全责死亡雇主有多大责任

在租赁司机因交通事故身亡的情况下，雇主有责任赔偿医疗费用、误工补贴、护理服务费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补助费用及必要的营养补充剂；在此基础上，雇主还应承担以下方面的义务：支付丧葬费用、救济被抚养者生活费用、死亡赔偿金以及受害者亲属在处理死者丧事所产生的交通费用、住宿费用与误工损失等其他合理费用。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗

费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因

误工减少的收入。

造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死

亡赔偿金。

二、司机全责撞死人赔多少钱

如若车辆在行驶过程中造成他人死亡且承担全部责任，其相应的赔偿标准主要包含以下内容：

1.死亡赔偿金：

将依据受诉法院所辖区域上一年度城镇居民人均可支配收入的标准进行计赔，其中需注意，此项金额的上限为二十年；但对于六十周岁以上的群体，年龄每增长一岁，则其赔偿年限会相对削减；而对于七十五周岁以上人群，则按照五年进行计算。

3.被抚养人生活费：

此类费用应被计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金之中。

4.医疗费：

此项金额的精确数额，需结合医疗机构出具的医药费、住院费以及其他各项收款凭证，参阅病历及诊断证明等一系列相关的证据材料来加以确认。

5.误工费：

具体赔付标准需要依受害者的误工时长以及其收入状况作为参考因素来确定。

6.护理费：

护理费的数额依据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限这三方面的综合情况来判定。

7.交通费：

这类费用是指基于受害者及必要的陪护人员在就医或转院治疗过程中实际发生的费用来计算得出，需满足以下两个条件：

（1）交通费其实我们应当以正式票据作为依据；

（2）所有的相关凭据需与就医地点、时间、人数、次数相吻合。

8.住院伙食补助费：

在此类费用的确定上，其实可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以核定。

在特定场合下，如果受害人确实有必要前往外地接受治疗，但由于客观原因无法入住医院，那么他本人及陪护人员实际上产生的住宿费和伙食费中的合理部分应得到赔偿。

9.营养费：

在最终数额的确立上，需结合受害者的伤情以及医疗机构的我们的建议作为参考依据。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条

因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：

（一）维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；

（二）因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；

（三）依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；

（四）非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条

医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，其实我们应当承担相应的举证责任。

医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人其实可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，其实可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间其实可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，其实可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

第八条

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，其实可以参照确定护理人员人数。

护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，其实可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

受害人定残后的护理，其实我们应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

第九条

交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费其实我们应当以正式票据为凭；有关凭据其实我们应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

第十条

住院伙食补助费其实可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

第十一条

营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

第十二条

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，其实可以对残疾赔偿金作相应调整。

第十三条

残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，其实可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。

辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。

第十六条

被扶养人生活费计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金。

第十七条

扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

被扶养人是指受害人依法其实我们应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法其实我们应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额。

《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条

因人身权益或者具有人身意义的特定物受到侵害，自然人或者其近亲属向人民法院提起诉讼请求精神损害赔偿的，人民法院其实我们应当依法予以受理。

第五条

精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：

（一）侵权人的过错程度，但是法律另有规定的除外；

（二）侵权行为的目的、方式、场合等具体情节；

（三）侵权行为所造成的后果；

（四）侵权人的获利情况；

（五）侵权人承担责任的经济能力；

（六）受理诉讼法院所在地的平均生活水平。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“司机全责死亡雇主有多大责任”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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