导读：老板单方终止劳动合同后不能不发工资。用人单位单方解除劳动合同须符合法定情形，否则构成违法解除。无论解除是否合法，劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单方终止劳动合同老板可以不发工资吗

导读：老板单方终止劳动合同后不能不发工资。用人单位单方解除劳动合同须符合法定情形，否则构成违法解除。无论解除是否合法，劳动者付出劳动，用人单位都应按约支付工资。若老板不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，维权时要注意收集劳动合同、工资条、工作记录等关键证据。

一、单方终止劳动合同老板其实可以不发工资吗

老板可不能在单方终止劳动合同后就不发工资。咱得知道，根据《劳动合同法》的那些规定，用人单位要是单方面解除劳动合同，那必须得符合法定的情形才行，要是不符合，那可就构成违法解除。

不管最后解除合同到底合不合法，只要劳动者已经付出劳动了，那用人单位就必须得按照劳动合同当初的约定，给人家支付相应的工资。要是老板硬着头皮就是不支付工资，那劳动者可有的办法，既其实可以通过劳动监察部门去投诉，让相关部门来管管这事；也其实可以申请劳动仲裁，用法律的武器来维护自己的合法权益。

在维权的过程中，劳动者可得注意收集一些关键的证据，像劳动合同，这可是证明劳动关系的重要凭证；还有工资条，能清楚地看出工资的具体情况；以及工作记录，能说明自己在单位的工作情况等等。有了这些证据，到时候维权起来就更有底气，也能更好地让老板知道自己的行为是不对的，必须得支付工资。

二、单方终止合同员工能要求经济补偿吗

这需要分情况来看。若用人单位单方合法终止合同，比如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

若用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形下解除劳动合同，也需支付经济补偿。

但如果是劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位单方终止合同，无需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、单方终止劳动合同员工能获经济补偿吗

这需要分情况来看。若用人单位单方合法终止劳动合同，比如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的等，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位单方违法终止劳动合同，比如在女职工孕期等法定不得解除情形下终止合同，劳动者其实可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

若员工因自身过错，符合《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除且无需补偿的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位单方终止劳动合同无需支付补偿。

当探讨单方终止劳动合同老板是否其实可以不发工资这个问题时，还有一些紧密相关的要点需要关注。在单方终止劳动合同的情形下，不仅涉及老板是否有权不发工资，还包括若老板真的不发工资，员工该如何维权。员工其实可以通过哪些合法途径，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来讨回工资。而且，在这过程中，员工需要收集哪些证据来保障自身权益也很关键。要是你对单方终止劳动合同后工资发放、维权途径或证据收集等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

老板终止合同有补偿金吗

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于老板终止合同有补偿金吗问题带来帮助。

一、老板终止合同有补偿金吗

老板提前终止合同一般是有经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形的。用人单位其实可以不支付补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期有经济补偿金么

合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、解除合同还是终止合同

1、合同终止虽然包括合同解除，但是合同终止不全部是因为合同解除造成的。值得注意的是，当事人其实可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人其实可以解除合同。

2、合同解除是合同终止的一种形式，合同终止有多种形式，包括履行完毕终止、合同解除终止、混同终止等。合同解除必然导致合同终止，但合同终止不全是因为合同解除导致的。

《民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人其实可以解除合同：

一因不可抗力致使不能实现合同目的;

二在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

三当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

四当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

五法律规定的其他情形。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于老板终止合同有补偿金吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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