导读：合同续签后若用人单位违法解除劳动合同进行裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同续签了以后裁员应该怎么赔偿

导读：合同续签后若用人单位违法解除劳动合同进行裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作5年、月工资5000元，应得50000元赔偿金，但劳动者有法定过错情形时，用人单位可不支付。

一、合同续签了以后裁员应该怎么赔偿

当合同续签后出现裁员情况时，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

这里要注意，如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；

要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说有个劳动者在单位兢兢业业地工作了5年，每个月的工资是5000元。

那按照规定，用人单位就应该支付5乘以5000再乘以2，也就是50000元的赔偿金。

不过，这里有个前提，要是劳动者存在法定过错情形，那用人单位就其实可以不支付赔偿金。

这就是关于合同续签后裁员及赔偿金相关的规定，大家可要清楚。

二、合同续签后裁员赔偿标准有法律依据

合同续签后裁员，赔偿标准有明确法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

若为合法裁员，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，其实我们应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者工作3年，月工资5000元，合法裁员应得经济补偿为3×5000=15000元；若违法裁员，则赔偿金为2×15000=30000元。

三、合同续签后裁员赔偿标准有哪些法律依据

合同续签后被裁员，赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。

若用人单位合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，根据该法规定，其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是上述经济补偿标准的基础上乘二。劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，以便在主张权益时，依据法律规定维护自身合法利益。

当我们探讨合同续签了以后裁员应该怎么赔偿时，实际上还有一些相关要点需要关注。比如赔偿标准除了按工作年限支付经济补偿外，若存在未提前通知等情况，还可能涉及代通知金。而且，对于裁员的法定情形也有严格界定，若企业不符合法定裁员条件而实施裁员，属于违法解除劳动合同，员工有权要求双倍赔偿。要是您在合同续签后遭遇裁员，对赔偿金额计算、代通知金的具体规定，或是如何判定企业裁员是否合法等问题有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

合同到期员工续签合同应该在什么时候续签

一个月之内。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位其实我们应当向劳动者支付双倍工资。

有些员工可能会与公司在合同到期之后，采用续签的方式，但并不是很清楚这个时间是什么时候，那么合同到期员工续签合同应该在什么时候续签？根据我们国家劳动法规定，用人单位应该与员工在合同到期的一个月之内继续续签合同。详情请看下文。

劳动合同到期在什么时候续签?

一个月之内。

劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位其实我们应当向劳动者支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

我们能够知道关于我们国家劳动法的一些相关规定，同时我们也能够知道合同到期员工续签合同应该在什么时候续签，答案很明显是一个月以内，如果在这一个月以内，员工并没有与公司进行合同续签的话，那么员工就应该采取相应的法律手段来维护了。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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