导读：劳动合同附件中隔月发工资的约定法律效力需具体分析。一般在不违反法律法规强制要求、双方平等自愿达成一致时具有效力。但...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同附件写隔月发工资具有法律效力吗

导读：劳动合同附件中隔月发工资的约定法律效力需具体分析。一般在不违反法律法规强制要求、双方平等自愿达成一致时具有效力。但如果使工资支付周期过长，违反工资支付周期规定，效力会受影响，如与“工资至少每月支付一次”相悖可能无效，劳动者可要求单位按规定及时发工资，要综合判断约定与法律规定的契合度。

一、劳动合同附件写隔月发工资具有法律效力吗

劳动合同附件中关于隔月发工资的约定是否具有法律效力，这得具体问题具体看待。

通常来讲，只要此约定没有触犯法律法规的强制要求，并且是双方在平等、自愿的前提下达成的一致意见，那么它就具备一定的法律效力。

不过，如果这样的约定使得劳动者的工资支付周期变得过长，那就很可能违反了劳动法律法规中关于工资支付周期的相关规定，进而对其效力产生影响。

就像《工资支付暂行规定》明确指出，工资至少得每月支付一次。

倘若隔月发工资的约定与这一规定明显相悖，那么就很有可能被认定为无效。

届时，劳动者就其实可以依据相关规定，要求用人单位按照要求及时发放工资。

总之，我们必须全面考虑约定内容与法律规定之间的契合程度，以此来准确判断该约定的法律效力。

二、劳动合同附件约定加班工资合法吗

劳动合同附件约定加班工资通常是合法的。根据《劳动合同法》等相关法律，劳动合同的内容由双方协商一致确定，附件作为劳动合同的组成部分，与合同主文具有同等法律效力。

只要该附件的约定不违反法律法规的强制性规定，如不低于法定的加班工资计算标准（平时加班150%、周末加班200%、法定节假日加班300%），且是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，该约定就是有效的。

若约定的加班工资计算方式或标准低于法定标准，那么该部分约定无效，劳动者有权按照法定标准主张加班工资。劳动者在签署劳动合同及其附件时，应仔细阅读相关条款，若发现不合理约定，可与用人单位协商修改，以维护自身合法权益。

三、劳动合同附件约定扣工资合法吗

劳动合同附件约定扣工资是否合法，需具体情况具体分析。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果劳动合同附件的扣工资约定是基于上述法定情形，且符合扣除比例等规定，一般是合法的。然而，如果附件约定随意扣工资，缺乏合理合法事由，比如无正当理由随意设定罚款项目等，那么这种约定可能因违反法律强制性规定而无效。劳动者若认为用人单位扣工资行为违法，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨劳动合同附件写隔月发工资是否具有法律效力时，其实还有不少相关要点需要关注。除了考量其法律效力，还得明白若该约定有效，用人单位未按此隔月发放工资会产生怎样的后果，劳动者又该如何维权。比如，劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可能获得相应的经济补偿。要是用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径解决。若你对劳动合同附件写隔月发工资的法律效力判定、用人单位违约后的维权方式等存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

合同附件手写涂改具有效力吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和合同附件手写涂改具有效力吗相关的法律规定。

一、合同附件手写涂改具有效力吗

双方协商清楚之后再进行涂改的，即使是手写之后再进行涂改的也会有效。

如果是手写在进行涂改，但是没有和对方协商的话，那么涂改的内容就无效。当事人协商一致，其实可以变更合同。

《民法典》第五百四十三条

当事人协商一致，其实可以变更合同。

二、效力待定合同是有效吗

依据我国相关法律的规定，效力待定合同和无效合同的区别主要是效力问题，无效的合同自始至终是无效的，效力待定的合同要看相对人是否追认才能确定是否有效。

限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。

相对人其实可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销其实我们应当以通知的方式作出。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。

相对人其实可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销其实我们应当以通知的方式作出。

行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。

相对人知道或者其实我们应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。

无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

《民法典》第一百四十五条

限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。

相对人其实可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销其实我们应当以通知的方式作出。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对合同附件手写涂改具有效力吗的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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