导读：合同未到期公司提出解除合同，一般需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同未到期公司提出解除怎么赔偿

导读：合同未到期公司提出解除合同，一般需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，“工资”指解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者有法定过错，公司解除合同无需补偿；公司违法解除则需支付双倍赔偿金，以保障劳动者权益、约束公司行为。

一、合同未到期公司提出解除怎么赔偿

1.当合同还未到期时，如果公司提出解除合同，一般情况下是需要支付经济补偿的。

具体的经济补偿标准是，按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的金额。

这里的“一年”是以满一年为界限，如果工作时间是六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；

而如果工作时间不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的“工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

2.然而，需要注意的是，如果是劳动者存在法定过错，比如严重违反公司的规章制度等情况，那么公司解除合同就不需要支付经济补偿。

相反，如果是公司违法解除合同，那么就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这是为了保障劳动者的合法权益，同时也对公司的行为进行一定的约束，确保合同的解除是合法合理的。

二、合同未到期员工主动解约有啥后果

员工主动解约合同未到期的情况，需视具体情形而定。

从法律角度，若员工依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），这属于合法解除，一般无需承担法律责任，且用人单位应依法办理离职手续、结算工资等。

然而，若员工未按此规定提前通知，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。损失可能包括直接经济损失，如生产停滞导致的订单违约损失，以及招聘新员工的费用等。

此外，若劳动合同中有服务期约定，且员工在服务期内主动解约，而又不符合法定解除条件，可能需按约定向用人单位支付违约金。总之，员工主动解约未到期合同，要遵循法定程序，否则可能面临赔偿责任。

三、合同未到期被辞如何申请合法赔偿

合同未到期被辞退，若单位属违法解除，你可按以下步骤申请合法赔偿：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及辞退事实。

其次，确定赔偿标准。按照《劳动合同法》，违法解除劳动合同的，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，维权途径。可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨合同未到期公司提出解除怎么赔偿这一问题时，其实还有一些紧密相关的要点。比如，除了经济补偿外，若公司违法解除合同，员工有权要求继续履行合同，而这种诉求在法律上的判定标准是怎样的呢？此外，对于赔偿金额的计算基数、工作年限的认定细节等，也存在不少容易混淆之处。要是您在面对合同未到期公司提出解除的情况时，对这些后续赔偿相关问题，诸如继续履行合同的可能性、赔偿计算细节等还有疑问，不要纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

合同未到期

合同未到期时公司提出解除的其实我们应当支付双倍经济补偿金，一般是根据实际的工作年限，按照每工作一年支付两个月工资的标准赔偿，不满一年的支付两个月工资，不满半年的支付一个月工资待遇。

一、合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿?

合同未到期时公司提出解除的需要支付双倍经济补偿金，根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、《劳动合同法》中对于其它赔偿的认定情况

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在司法实践中，对于合同未到期而公司解除了合同的，是属于公司的违约行为，需要由公司对劳动者支付经济补偿，不同的工作年限所认定的赔偿数额是不同的，如果对相关情况的处理不清楚的，其实可以咨询律师来进行合法的界定。

合同未到期公司提出解除怎么赔偿相关拓展阅读

合同未到期

... 导读：合同未到期公司提出解除合同，一般需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资...更多合同未到期公司提出解除怎么赔偿。