导读：员工间产生争执，用人单位不一定有权解除劳动合同。争执轻微、未对工作造成严重不良影响，单位一般不能据此解除；若争执情...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工发生争执用人单位能否解除劳动合同

导读：员工间产生争执，用人单位不一定有权解除劳动合同。争执轻微、未对工作造成严重不良影响，单位一般不能据此解除；若争执情节严重，扰乱工作秩序、影响效率或致重大损失等，单位可依规章制度解除，但要符合法定程序。若制度无明确规定且解除缺乏合法依据，可能构成违法解除，单位担责，需结合具体情形和制度综合判断。

一、员工发生争执用人单位能否解除劳动合同

通常来讲，员工之间产生争执并不一定会让用人单位有权利解除劳动合同。

要是争执的程度比较轻微，压根就没有对工作产生什么严重的不良影响，那么用人单位一般是不能凭借这一点来解除合同的。

然而，倘若争执的情节十分严重，像是扰乱了工作的正常秩序，对工作效率造成了极为严重的影响，或者导致了重大的损失等情况，用人单位就其实可以依据自身的规章制度来解除劳动合同。

并且，解除劳动合同这个行为必须要符合法定的程序，比如要提前通知员工，或者给予相应的经济补偿等。

要是用人单位的规章制度没有明确地规定在这种情形下是其实可以解除合同的，并且解除行为也缺乏合法的依据，那么就很有可能构成违法解除，到时候用人单位就需要承担相应的法律责任。

总之，判断是否能够解除劳动合同，一定要结合具体的争执情形以及用人单位的规章制度来综合考量。

二、员工违纪用人单位解除合同合法吗

用人单位因员工违纪解除合同是否合法，需具体情况具体分析。首先，要看用人单位是否有明确且合理的规章制度，该制度需经民主程序制定并向员工公示，明确界定何种违纪行为属于严重违纪。

若员工的违纪行为符合规章制度中严重违纪的情形，且用人单位有充分证据证明员工确实实施了该违纪行为，那么用人单位依据规章制度解除劳动合同通常是合法的。

但如果规章制度本身不合理、未经法定程序制定或未有效公示，或者用人单位无法提供充分证据证明员工违纪，那么其解除合同的行为可能被认定为违法。员工有权要求用人单位继续履行合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、员工违纪时用人单位解除合同合法吗

用人单位因员工违纪解除合同，是否合法需具体分析。首先，要依据用人单位合法制定并公示的规章制度。若规章制度明确将该违纪行为列为可解除合同的情形，且内容不违反法律法规强制性规定，此为重要前提。

其次，需有充分证据证明员工确实实施了违纪行为。比如，有相关监控录像、员工本人承认的书面材料等。

再者，解除合同的程序要合法，其实我们应当事先将解除劳动合同的理由通知工会（如果有工会）。

若满足上述条件，用人单位因员工违纪解除合同通常合法；反之，若规章制度不合理、证据不充分或程序有瑕疵，用人单位的解除行为可能被认定违法，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。

当探讨员工发生争执用人单位能否解除劳动合同这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。例如，若用人单位以员工争执为由解除合同，员工如何判断该解除行为是否属于违法解除。因为违法解除意味着用人单位需承担相应法律责任，给予员工赔偿。另外，即便争执情况符合解除合同条件，用人单位在程序上也需合规操作。要是对这些围绕员工发生争执用人单位解除劳动合同相关的复杂问题存在疑问，不知如何维护自身权益，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律我们的建议。

如何处理单位解除合同争议

《劳动合同法》实施后，用人单位未按规定为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

劳动合同双方其实可以协商解除劳动合同，也其实可以单方解除劳动合同，但必须符合法律的规定，否则容易引发纠纷。发生纠纷后，如何处理单位解除合同争议呢？解除劳动合同后，单位不给离职证明怎么办呢？本文马上为你做详细解答。

一、如何处理单位解除合同争议

用人单位作出的解除劳动合同的决定，未向劳动者送达或者在送达不能时没有以公告、布告等形式公之于众的，该决定对劳动者不发生约束力，劳动者请求撤销该决定，法院其实我们应当予以撤销。

根据最高人民法院〈关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释〉第十三条规定，用人单位不仅其实我们应当对解除合同的事由负举证责任，而且其实我们应当对决定告知或者书面告知的负举证责任。需注意的是用人单位解除劳动合同的处理决定被撤销后，其实我们应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失;如果诉讼期间劳动合同期限届满的，人民法院其实可以参照当地最低工资标准判令一次性支付劳动者自劳动合同届满之日至判决之日的必要生活费。

二、单位不给离职证明怎么办

根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定用人单位招用职工时其实我们应当查验解除劳动证明，也就是说解除劳动合同证明是劳动者被用人单位录用审核的一个条件。劳动合同解除后，根据《合同法》的相关条文，合同关系终止后，合同当事人之间仍然有通知、协助、保密等附随义务。所以用人单位其实我们应当自解除合同之日，及时向劳动者出具解除合同证明，证明内容其实我们应当包括合同订立、履行、解除的时间等内容，用人单位不出具解除合同证明而发生的纠纷，属于劳动争议的范围，人民法院其实我们应当受理并及时作出判决，用人单位不出具解除合同证明影响劳动者就业，劳动者提出赔偿要求的，其实我们应当支持。

用人单位出具的合同解除证明涉及对当事人人品等评价的，其实我们应当客观、真实，不得有侮辱当事人人格等内容，如果用人单位证明的内容侵犯当事人人格权的，当事人其实可以一般民事案件起诉，不属于劳动争议。

用人单位其实我们应当按照法律的规定解除劳动合同，但不是每个单位都会遵守规定。劳动者要知道怎么解决单位解除合同争议，应对解除劳动合同争议。解除劳动合同之后，单位不给离职证明，给劳动者造成损失，劳动者其实可以追究其责任。

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