简短的摘要:在某些国家或地区,第三者与原配的配偶登记结婚或以夫妻名义同居生活可能构成重婚罪,原配可以通过诉讼方式起诉第三者。但若第三者没有上述情况,原配只能谴责第三者的行为,无法进行起诉。只有第三者与原配的配偶登记结婚，或者第三者与原配以夫...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

原配如何采取法律手段维护自己的权益

简短的摘要:

在某些国家或地区,第三者与原配的配偶登记结婚或以夫妻名义同居生活可能构成重婚罪,原配可以通过诉讼方式起诉第三者。但若第三者没有上述情况,原配只能谴责第三者的行为,无法进行起诉。

只有第三者与原配的配偶登记结婚，或者第三者与原配以夫妻名义同居生活，原配方可以第三者构成重婚罪为由，通过诉讼方式起诉第三者。如果第三者没有上述情况，那么原配不能将第三者列为被告进行起诉。因为单纯的出轨行为并非违法犯罪行为，原配只能在道德上对第三者进行谴责。

如何起诉第三者？

起诉第三者是指原告方通过法律手段向被告方第三人主张权利或维护利益的行为。在起诉第三者时,原告方需要提供证据证明其与被告方之间存在第三者关系,以及该第三者对原告方的权益造成了损害。

根据我国《民法典》第一千零九十一条规定:“债权人提起诉讼的,由人民法院通知第三人作为诉讼参与人参加诉讼。”因此,当原告方起诉第三者时,被告方有义务通知该第三人作为诉讼参与人参加诉讼。

在起诉第三者时,原告方需要提供证据证明该第三者对原告方的权益造成了损害,并且该第三者具有过错或违反法律规定的行为。如果原告方能够提供这些证据,那么在经过法院的审理后,如果被告方没有提出异议,那么法院将作出判决,确认原告方的主张。

起诉第三者需要严格遵循法定程序,并且需要有足够的证据来证明被告方存在过错或违反法律规定的行为,才能获得法院的支持。如果想要起诉第三者,建议咨询专业律师,以获取更准确的法律建议。

起诉第三者需要遵循法定程序,并提供足够的证据证明被告方存在过错或违反法律规定的行为。否则,原告方将无法获得法院的支持。建议咨询专业律师,以获取更准确的法律建议。

《刑法》第二百五十八条

有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

《民法典》第一千零四十二条

禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

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工资维权：如何采取法律手段

单位拖欠工资可以投诉。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿，并责令其支付赔偿金：

1、扣除或无故拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

单位拖欠工资怎么办

所谓的无故拖欠工资主要指的是用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。那么，在现实中，你又是否遇到过这样无故拖欠工资的情况呢？当被拖欠工资时，我们该怎么办呢？

1、与单位协商

被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率也相对提高。

2、向劳动行政部门寻求权利救济

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，当被单位拖欠工资时，到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法。

3、解除合同获取经济补偿

除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。

此外，《劳动合同法》第三十条还规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

阅读过文章之后我们知道，不管是在没有成为正式员工的时间内解除劳动合同，还是成为了正式的员工之后解除劳动关系，用人单位都需要结算清楚工资的。至于解除劳动关系当天工资可以结算吗，那就需要根据据地的情况来看了，国家法律没有规定解除劳动关系当天就必须结算工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

被侵犯肖像权后采取哪些法律手段维护权益

一、被侵犯肖像权后采取哪些法律手段维护权益

当遇到肖像权被侵犯时：

1．协商处理，当事人可要求侵权人承担停止侵害、赔偿损失的侵权责任；

2．报警处理，可由公安机关给予侵权人五日以下拘留或者五百元以下罚款的治安处罚。

《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条

【肖像权消极权能】任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。

未经肖像权人同意，肖a像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

二、肖像权侵权认定的标准是什么

1．侵权人随意毁损、侮辱、丑化他人肖像；

2．毁损、侮辱、丑化造成了不良后果；

3．侵权行为与损害结果之间有因果关系；

4．侵权人主观上故意侵犯他人民事权益。

《中华人民共和国民法典》第一千零一十八条

自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。

肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。

《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条

任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。

未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

三、侵犯他人肖像权怎么赔偿

侵犯肖像权的损失一般为精神赔偿。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第10条“精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：

（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；

（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；

（三）侵权行为所造成的后果；

（四）侵权人的获利情况；

（五）侵权人承担责任的经济能力；

（六）受诉法院所在地平均生活水平。

《中华人民共和国民法典》：第四章　肖像权　　第一千零一十九条　任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。\n未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。