经济补偿金支付的前提条件是什么 经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
经济补偿金的支付前提条件主要包括以下几个方面：首先，用人单位应当存在违反劳动合同法的行为，如未履行劳动合同、解除或终止劳动合同不符合法律规定等其次，劳动者的合法权益应当受到实际损害，这种损害可以是经济上的损失，也可以是其他形式的权益受损再次，必须有明确的关于支付经济补偿金的法律规定或相关协议约定这意...
经济补偿金支付的前提条件是什么
经济补偿金的支付前提条件主要包括以下几个方面：首先，用人单位应当存在违反劳动合同法的行为，如未履行劳动合同、解除或终止劳动合同不符合法律规定等其次，劳动者的合法权益应当受到实际损害，这种损害可以是经济上的损失，也可以是其他形式的权益受损再次，必须有明确的关于支付经济补偿金的法律规定或相关协议约定这意味着在某些情况下，如用人单位未支付劳动者工资、或者在劳动合同解除时不支付经济补偿金等情形下，经济补偿金就有可能被要求支付此外，如果劳动争议已经通过调解或仲裁得到了解决，并且明确规定了用人单位需要支付一定的经济补偿金，那么这也是一个重要前提因此，在确定是否应当支付经济补偿金时，必须综合考虑上述各方面因素 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位解除或者终止劳动合同的，不得有下列情形之一：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金
用人单位支付经济补偿金的条件有哪些
经济补偿，是指用人单位违反劳动合同的有关规定或者解除劳动合同时，必须依法发给劳动者经济补偿金（以货币形式）但是，支付经济补偿金是需要条件的根据《劳动法》的规定，用人单位支付经济补偿金的条件包括： 1、由用人单位与劳动者协商一致后，解除劳动合同； 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而裁减人员的如果用人单位根据劳动者的行为随时解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金具体讲，如果劳动者有下列情形之一的，用人单位解除合同可以不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的另外，如果是劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，用人单位也可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行要求用人单位支付赔偿金两者计算标准也不同根据劳动法规定，经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限来算的，满一年的按照一个月工资的标准来支付，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半月的工资进行补偿而赔偿金是用人单位违法解除劳动合同，劳动者不履行合约的，用人单位要依照经济补偿金标准的二倍支付给劳动者相关推荐
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