园长未按时发放工资 厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有责任按时足额支付劳动者的工资如果园长未按时发放工资，员工可以采取以下措施：首先，向用人单位提出书面催款申请，要求其尽快支付拖欠的工资；如果用人单位仍不支付，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁根据《劳动合同法》第八条，用人单位应当于每月取得劳动者...
园长未按时发放工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有责任按时足额支付劳动者的工资如果园长未按时发放工资，员工可以采取以下措施：首先，向用人单位提出书面催款申请，要求其尽快支付拖欠的工资；如果用人单位仍不支付，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁根据《劳动合同法》第八条，用人单位应当于每月取得劳动者之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同如果园长未按时发放工资，员工可以依据《劳动合同法》第二十七条的规定，要求用人单位支付拖欠的工资，并可以请求违约金 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第17条：用人单位应当按照月付工资的方式以货币形式按月支付劳动者工资法律、行政法规或者劳动者和用人单位协商并约定在用人单位章程中明确规定的，必须用现金支付劳动者的工资，不得克扣或拖欠《中华人民共和国劳动合同法》第41条：如果用人单位生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时用人单位向劳动者支付劳动者工资的时间、方式和标准应当约定在劳动合同中，并且在每次支付劳动者工资时，向劳动者提供一份由用人单位加盖印章的工资清单《中华人民共和国社会保险法》第38条：用人单位必须依法为其职工缴纳社会保险费用，不得以任何形式克扣、代收或截留职工应领取的社会保险费和个人的社会保险费用如果用人单位未按时发放工资，员工可以向当地劳动保障部门投诉《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第28条：用人单位应当依法制定工作时间安排、劳动报酬等规章制度，并及时以书面或者电子形式告知劳动者
老板拖欠员工工资未按时发放！
一、关于工资支付方式： 1. 如果为用人单位工作，劳动者可选择以下途径要求支付工资： a. 向当地劳动监察投诉，优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大 b. 向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资若未签订劳动合同，可要求支付未签订劳动合同的双倍工资若主张拖欠工资的解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导 2. 若为个人工作，不属于劳动关系，可直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬 《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 老板不按时发工资要维权，想要详细了解并给自己提供支持的人可以在线询问律师
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁，4、劳动者还可以向法院提起诉讼劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金25%拖欠工资额，必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动者因此遭受了实际的经济损失的情况相关推荐
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