公职人员被起诉欠钱,处理结果因履行情况不同而有所差异。只要积极出庭应诉、自觉履行法院判决或裁定,就不会受到其他党纪处分。但如果判决败诉后仍拒不履行或拒不配合执行,可能构成拒不执行判决、裁定罪,情节严重的将被开除公职。因此,公职人员应该认真对...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

起诉公务员欠款的正确方法

公职人员被起诉欠钱,处理结果因履行情况不同而有所差异。只要积极出庭应诉、自觉履行法院判决或裁定,就不会受到其他党纪处分。但如果判决败诉后仍拒不履行或拒不配合执行,可能构成拒不执行判决、裁定罪,情节严重的将被开除公职。因此,公职人员应该认真对待民事纠纷,积极履行判决或裁定。

公职人员被起诉欠钱的情况，处理结果会因履行情况的不同而有所差异。公职人员被起诉欠钱一般属于民事纠纷，起诉只要积极出庭应诉，自觉履行法院的判决或者裁定，就不会因为是公职人员而受到其他的党纪处分。如果判决败诉后应自觉履行债务偿还的义务，拒不履行或者不配合执行的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。同时因为其受到了刑事处罚，会被开除公职。

拒不履行债务，公职人员可能面临哪些后果？

根据我国《公职人员政务处分法》的规定，公职人员有拒不履行债务的情形，可能被给予警告、记过或者记大过处分。如果情节严重，则可能被给予降级或者撤职处分。同时，该法规定，公职人员有非法占有公共财物的行为的，可能被给予开除处分。对于拒不履行债务且构成犯罪的情形，公职人员还可能被追究刑事责任。因此，公职人员必须依法履行债务，否则可能会面临严重的法律后果。

公职人员被起诉欠钱,处理结果因履行情况不同而有所差异。只要积极出庭应诉、自觉履行法院判决或裁定,就不会受到其他党纪处分。但如果拒不履行或拒不配合执行,可能构成拒不执行判决、裁定罪,情节严重的处三年以下有期徒刑、拘役或罚金,并开除公职。公职人员有拒不履行债务的情形,可能被给予警告、记过或记大过处分。情节严重者可能被降级或撤职,甚至可能被追究刑事责任。因此,公职人员必须依法履行债务,否则可能会面临严重的法律后果。

《中华人民共和国民法典》第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

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拖欠债务不给怎么办起诉欠款人的正确方式

一、拖欠债务不给怎么办起诉欠款人的正确方式

起诉欠钱不还的程序：

1．写好起诉状；

2．携带证据和起诉状到法院立案并交诉讼费；

3．法院审查确定后，会安排开庭审理民事案件；

4．法院判决，如对方上诉就要经历二审程序；

5．判决生效后可以申请法院执行局执行判决。一般情况下，在起诉的同时，最好向法院申请财产保全。财产保全就是将对方的账户、房产、车辆等财产进行查封，防止对方转移财产。

二、欠钱不还诉讼时效是多久

欠钱不还诉讼时效是三年。

根据《民法典》规定：第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、欠钱不还诉讼费用多少钱

欠钱不还诉讼费用标准如下：

1．不超过1万元的，每件交纳50元；

2．超过1万元至10万元的部分，按照2．5％交纳；

3．超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；

4．超过20万元至50万元的部分，按照1．5％交纳；

5．超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；

6．超过100万元至200万元的部分，按照0．9％交纳；

7．超过200万元至500万元的部分，按照0．8％交纳；

8．超过500万元至1000万元的部分，按照0．7％交纳。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

公务员法核心条款详解（四）正确理解公务员的申诉控告权

第十三条公务员享有下列权利：

（第六项）（六）提出申诉和控告。

解读

公务员的申诉权利，是指公务员对涉及本人的人事处理决定(包括行政处分的决定和被降职、被辞退的决定)不服时，可以向原处理机关申请复核，同时有权向同级公务员主管部门或者做出该人事处理的机关的上一级机关申诉，其中对处分决定不服的，也可以向监督机关提出申诉。公务员的控告权利，是指公务员对于机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，有权向上级机关或者有关的专门机关提出控告。

规定公务员的申诉控告权是十分必要的。首先，宪法赋予了公民申诉控告权，公务员首先基于公民的身份，也享有相应的申诉控告权。其次，允许公务员依法提出申诉和控告，有利于纠正公务员处分工作中的失误和不当，保障与救济公务员的权利，防止个别人对公务员打击报复。再次，对于国家公务员违法失职行为的有效监督机制，有利于国家管理活动的民主化和法制化，对于监督机关及其工作人员依法办事、尽职尽责，都有重要的意义。

公务员申诉的范围包括：第一，处分。第二，辞退或者被取消录用。第三，降职。第四，定期考核定为不称职。第五，免职。第六，申请辞职、退休未予批准的。第七，未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇。第八，法律法规规定可以申诉的其他情形。

公务员可以依照法律规定的程序提出申诉：公务员对本人申诉范围内的人事处理不服的，可以自接到该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级机关公务员主管部门或者做出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。对省级以下的机关作出的申诉处理决定不服的，可以向做出处理决定的上一级机关提出再申诉。行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内做出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。复核、申诉期间不停止人事处理的执行。公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。

公务员提出申诉控告后，经有关机关调查，确认有关机关人事处理确属错误的、机关及其领导人员的确侵犯该公务员合法权益的，应当撤销对该公务员错误的人事处理，恢复其名誉，赔偿其遭受的损失。对于机关及其领导人员侵犯公务员合法权益的情况，有关部门应当进行调查，追究相关责任人的法律责任。