该段内容讲述了债务风险的类型以及防范债务风险的措施。债务风险包括诉讼时效风险、债务人破产的风险、债务人解体的风险、债务人犯罪风险和社会风险。为防范债务风险,应进行书面合同、保留交易对手的身份信息、妥善保存债权债务资料以及及时解决债权债务纠纷...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

债务风险的形式

该段内容讲述了债务风险的类型以及防范债务风险的措施。债务风险包括诉讼时效风险、债务人破产的风险、债务人解体的风险、债务人犯罪风险和社会风险。为防范债务风险,应进行书面合同、保留交易对手的身份信息、妥善保存债权债务资料以及及时解决债权债务纠纷。

债务风险主要包括以下几种类型：

1.诉讼时效风险：指债务人未能在规定期限内向债权人提起诉讼，导致债权人无法通过法律手段维护自身权益的风险。

2.债务人破产的风险：指债务人在无法偿还债务的情况下，可能被迫申请破产清算，导致其资产被拍卖以偿还债务的风险。

3.债务人解体的风险：指债务人由于各种原因（如经营不善、管理不善等）导致债务违约或无法偿还债务，最终导致其解体的风险。债务人解散或者被撤销时无财产偿还债务的；

4、债务人犯罪风险；

5、社会风险。指债权人因法律意识不强而无法依法追偿债务的风险。

防范债务风险的措施。

1、进行任何交易时，应签署书面合同或协议等法律文件，以备发生债权债务纠纷时有据可查；

2、履行交货或付款义务时，应取得收据、交货单、收据等信息，是解决债权债务纠纷的重要证据；

3、保留交易对手的身份信息；

4、债权债务受法律保护的诉讼时效为三年。从债权债务形成或者履行期限届满之日起，超过三年将失去法律的强制性保护；

5、妥善保存所有债权债务资料，最大限度保留原件。

了 解 债 务 风 险 ， 防 范 法 律 纠 纷

债务风险是企业和个人面临的一种法律风险。在债务产生过程中,可能会涉及到合同、信用、抵押、诉讼等问题。如果债务人无法按时偿还债务,债权人可能会采取法律手段来维护自己的权益。法律风险可能会给企业和个人带来很大的损失,因此需要了解债务风险,防范法律纠纷。

在合同签订过程中,需要注意合同条款的合法性和是否存在风险。如果合同条款存在缺陷或者违反法律法规,可能会导致合同无效或者难以执行。此外,需要注意抵押物的合法性和抵押权人的权利。如果抵押物存在争议或者权利不清,可能会导致抵押权人的权益受到损害。

在债务产生过程中,需要按时偿还债务,并按照合同约定的方式进行还款。如果未能按时偿还债务,可能会导致利息的累积和催收程序的启动。此外,如果债务人出现违约情况,债权人可以采取诉讼等方式来维护自己的权益。

了解债务风险,防范法律纠纷需要企业和个人在债务产生过程中注意多个法律问题,包括合同签订、抵押物、还款方式和债务违约等。通过合理规划和风险控制,可以有效降低债务风险,保障自身的合法权益。

债务风险是企业和个人面临的一种法律风险,了解债务风险并采取相应的防范措施非常重要。在债务产生过程中,需要关注合同条款、抵押物、还款方式和债务违约等问题。如果出现法律问题,应及时采取诉讼等方式来维护自己的权益。了解债务风险,防范法律纠纷,保障自身的合法权益。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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什么是企业债务风险?

企业债权债务风险的产生原因是：

1.经济增速放缓，产能严重过剩，导致企业负债螺旋上升;

2.投入要素成本上升，融资成本居高不下，导致企业负债高企;

3.企业经营环节选择客户存在失误，对于客户还款能力的估计存在失误;

4.工业企业面临的节能环保压力不断增加，成为企业一项重要的成本支出。

一、云南省微小型企业融资难的原因

(一)小微企业成长中自身障碍影响正常融资

1、小微企业融资担保缺失。一是小微企业普遍缺乏足够品质的抵押品；二是向外寻求担保难。

2、小微企业财务不透明，行为不规范。小微企业报表难以真实反映其生产经营和财务状况，给银行把握客户真实经营状况和财务信息带来困难，不敢贸然放贷。

3、小微企业易受外界环境影响，抗风险能力差。小微企业资产总额较小且处在产业体系的单个环节，所以外部环境的变化对其生产经营有着较大影响。

4、部分小微企业诚信意识不强，逃废银行债务行为时有发生。小微企业转移资产、潜逃等方式逃废银行债务行为时有发生，给银行信贷带来较大风险。

(二)银行信贷管理体制不能完全适应小微企业信贷需求

1、对小微企业担保和抵押要求过严，风险控制条件过硬。

2、信贷审批权限过度集中，手续繁琐。

3、银行信贷人员权责利不对等，积极性不高。基层银行少有信贷审批自主权，导致基层银行责、权、利不对称，经营自主权弱化，实现贷款高效审批和发放难度增大，出现考核机制激励不足，约束有余，基层信贷人员积极性不高现象。

4、贷后管理压力大，银行信贷人员惧贷心理较重。小微企业因自身管理不规范、信用观念淡薄而存在高风险，部分小微企业甚至不惜借用高息社会资金，一旦出现资金链条断裂，极易发生风险，给银行信贷人员增加了压力。

(三)社会环境尚存有不利于小微企业成长的制约因素

1、小微企业信用担保体系不健全。目前大部分担保公司成立较晚，规模小、实力弱的情况下，难以满足众多小微企业融资担保需求。

2、小微企业贷款抵押物评估、登记环节多，收费高。调查发现，目前银行、小微企业普遍反映抵押评估程序复杂、收费较高、抵押有效期短等问题，明显增加了小微企业的融资成本，提高了企业贷款的门坎。

3、小微企业缺乏政策资金扶持。小微企业作为一个弱势群体，特别是符合国家产业政策的小微企业在成长初期迫切需要财政资金等方面的扶持，但目前明显缺乏有力的相关政策给予支持。

二、如何防范公司融资风险？

1、提升企业信用等级，提高融资水平

企业提高融资水平，最为关键的因素就是企业的信用等级，企业的信用等级上升，才可以在融资方面获取到更多的资源。企业要完善财务管理制度与经营管理制度，高层管理者要重视企业的管理，从员工的发展出发，制定合理化的规章制度来保证员工有效完成工作，保证公司部门与部门之间有效运转，同时在财务上要建立透明机制，账务公开化，发挥群众的力量来监督，提升财务管理水平。

2、建立科学融资结构，有效规避融资风险

控制好企业的融资风险，可以通过以下途径予以规范尽管融资的渠道和方式是有多种选择的，但是无论企业选择哪一种方式都是有代价的，在加上在其中会受到来自不同方面的因素干扰，更加需要做到对各种渠道得到的资金予以权衡，从企业自身发展出发，考虑到经营成本、投资收益等多个方面，将资金的投放和收益结合起来，在融资之前做好决策，以免出现失误。

3、提高管理力度，做好企业融资风险防范工作

企业的管理人员要树立风险意识，认识到在企业的发展中风险是在所难免的，要端正态度并采取有效的措施来降低风险，还要做好各项财务预测计划，合理安排筹集资金的数量和时间，从而提高资金效率。其次，如果企业在融资过程中是受到利率的变动而产生的风险，就需要认真研究资金市场的供求情况，研究利率的实际走势，采取具体问题具体分析的原则，做出合理的安排。

4、健全和完善企业融资风险管理的长效机制

企业在进行融资活动过程中，应明确规范职责分工、权限范围和审批程序，科学合理地设置机构和配备人员；应建立融资风险评估制度和重大风险报告制度，在未得到董事会批准的情况下，一律不得对外融资。对于违反融资规范的行为，企业有权追究其责任。

三、小微企业融资费用高的原因是什么?

企业的融资成本不仅是利率，也包括许多不清楚、不规范的“人为服务收费”，在银行官网，也难以查到收费的金额和规则，这也就包含了巨大的人为运作空间。仅出口信贷就包括承诺费、前端费、安排费和代理费，且全部是协议定价，此外还有贷款承诺、贷款额度承诺、信贷证明、透支承诺、贷款意向书等与企业贷款相关的收费。

经营业绩不稳定、内部管理不规范、经营信息不透明、财务不健全以及内控制度不完善，不仅使得小微企业融资能力低下，也令商业银行不得不面临较高的风险。此外，存款等低成本资金来源的减少，也令银行难以降低小微企业贷款利率。而与此同时，在利率市场化、金融市场创新的冲击下，同业、理财等高成本资金来源却在进一步大幅上升。另外，银行为了规避监管，一些新同业业务往往加入多个交易主体形成多个交易环节，且每个环节的利率均高于前一个环节，导致融资链条越长小微企业的融资成本越高。

劳务派遣用工形式存在的风险

一、劳务派遣的含义

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

二、劳务派遣的具体形式有哪几种

1、转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

2、减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。3、试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

4、短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

5、项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

6、晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

7、钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

8、双休日派遣

以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

9、集体派遣

国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

三、劳务派遣用工形式存在的风险

1、劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。

2、工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。

3、社会保险不参加。有的用人单位利用劳务派遣用人形式，逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。

4、同等劳动不同报酬。劳务人员在用人单位往往成为另类，从事的是苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等。

5、工作时间不规范。被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间，这本属正常，但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违章责任推卸给劳务型企业。劳务型企业为与用人单位维持劳务派遣关系，不敢帮劳务人员维权。

6、员工结构不合理。一些经济欠发地区的劳务型公司，以劳务派遣形式，大量向沿海经济发达城市的企业派遣“低价”劳务人员，造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给外地劳务型公司，再由劳务型公司招收劳务人员，采取“外包内做”形式。