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劳动仲裁程序如何展开 劳动仲裁网上申请流程

劳动仲裁程序通常分为以下几个阶段:首先,申请人需在争议发生之日起一年内向当地劳动争议调解委员会提出书面申请其次,提交相关证据和材料,如身份证明、劳动合同等劳动仲裁委员会审核后决定是否受理受理后,双方会收到开庭通知,并在规定时间内参加听证在听证会上,双方陈述事实并提供证据,仲裁委员会询问并记录最后,仲...

劳动仲裁程序通常分为以下几个阶段:首先,申请人需在争议发生之日起一年内向当地劳动争议调解委员会提出书面申请其次,提交相关证据和材料,如身份证明、劳动合同等劳动仲裁委员会审核后决定是否受理受理后,双方会收到开庭通知,并在规定时间内参加听证在听...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动仲裁程序如何展开 劳动仲裁网上申请流程

劳动仲裁程序如何展开

劳动仲裁程序通常分为以下几个阶段:首先,申请人需在争议发生之日起一年内向当地劳动争议调解委员会提出书面申请
其次,提交相关证据和材料,如身份证明、劳动合同等
劳动仲裁委员会审核后决定是否受理
受理后,双方会收到开庭通知,并在规定时间内参加听证
在听证会上,双方陈述事实并提供证据,仲裁委员会询问并记录
最后,仲裁委员会根据法律和证据做出裁决,通常在判决后一定期限内送达双方
如果当事人不服,可以申请复议或提起诉讼
法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条:劳动者与用工单位发生劳动争议的,任何一方可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成或者对调解结果不服的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八条:劳动者申请仲裁的时效期间为一年,自劳动者知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条:申请仲裁应当提交书面申请,并附具相关材料
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条:劳动仲裁委员会受理案件后,应当在五日内通知双方当事人
开庭前,双方当事人可以提出证据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条:劳动仲裁委员会应当在受理申请之日起一年内作出裁决

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员工申请仲裁,公司应该参加仲裁,否则仲裁庭会缺席裁决
开庭前,公司可以与员工协商,要求员工撤回仲裁申请
开庭后,可以与员工和解,也可以在仲裁庭的主持下进行调解

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劳动仲裁网上申请流程

劳动仲裁不可以在网上申请
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,发生劳动争议的,劳动者可以先与用人单位协商解决,如果协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书和相关证据材料
需要注意的是,除了因拖欠劳动报酬发生争议的以外,其他劳动争议纠纷都受到一年仲裁时效期间的限制,劳动者维权需要注意不要超过仲裁时效期间
在仲裁结果出来后,如果劳动者对仲裁结果不服的,可以向仲裁委员会所在地法院起诉
劳动争议纠纷采取仲裁前置,只有在经过劳动仲裁后才可以向法院起诉,直接向法院起诉法院是不会受理的

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