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贷款到期通知书

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿单位（人）：

根据（）农借合字第号借款合同，枣庄房产网，你单位于年月

日向我行（社）借＿＿＿＿＿＿＿＿贷款（大写）＿＿＿＿＿＿＿元，现尚余＿＿＿＿＿元将于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到期，请抓紧筹措资金按期归还借款，如到期未还，我行（社）即依照借款合同有关规定予以处理。

特此通知。

行＿＿＿＿＿＿公章wWw．Tz365．cN

＿＿＿＿年＿＿月＿＿日copyrighttz365．cn

借款人＿＿＿＿＿＿（公）章保证人＿＿＿＿＿＿（公）章

签收人＿＿＿＿＿＿＿签收人＿＿＿＿＿＿＿Www＿Tz365＿cN

＿＿＿＿年＿＿月＿＿日＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

注：此通知单由借款方、保证人签收后，借、贷、保证人各留存一份。

银行贷款到期多久算逾期

银行贷款如果有宽限期，那么宽限期内没有还款都不算逾期，宽限期一般是1－3天，因此宽限期过后第一天就算逾期。而银行贷款没有宽限期，则还款日过后第一天就算逾期。银行贷款逾期会产生逾期记录与逾期利息，前者会直接导致个人征信不良。

用户的征信不良会导致无法申请其他贷款，因此请用户注意按时归还银行贷款，不小心逾期也要尽快还清逾期的欠款。

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收到宣布贷款提前到期通知书该怎么办

一、收到宣布贷款提前到期通知书该怎么办

在收到宣布贷款提前到期的通知书后，借款人应当采取以下措施：

1．应当仔细阅读通知书的内容，了解贷款机构提前宣布贷款到期的具体原因和依据。

如果通知书内容合法合规，借款人应当正视现实，承认贷款提前到期的事实，并尽快与贷款机构进行沟通，了解具体的还款计划和要求。

2．借款人应当积极筹措资金，制定还款计划，并严格按照计划进行还款。如果无法按时还款，应当提前与贷款机构联系，说明情况并寻求协商解决方案，避免产生更大的逾期费用和罚息。

3．如果借款人认为贷款机构提前宣布贷款到期的行为存在不合理之处，可以通过法律途径进行维权，例如向法院提起诉讼或向相关监管部门投诉举报。

二、委托代理人参与诉讼

在贷款逾期收到法律通知函后，借款人可以委托以下人员作为诉讼代理人参与诉讼：

1．借款人可以委托律师或基层法律服务工作者作为诉讼代理人。这些人员具备专业的法律知识和实践经验，能够为借款人提供专业的法律服务和代理诉讼。

2．借款人可以委托其近亲属或工作人员作为诉讼代理人。这些人员与借款人关系紧密，能够了解借款人的实际情况和需求，并为其提供相应的帮助和支持。

3．借款人还可以委托其所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民作为诉讼代理人。这些人员可能具备一定的法律素养和社区影响力，能够为借款人提供有力的支持和帮助。

需要注意的是，无论选择哪种诉讼代理人，借款人都应当与其签订委托代理合同，明确双方的权利和义务，确保代理行为的合法性和有效性。

三、应交法律诉讼费用

在贷款逾期案件进入法院立案阶段后，借款人需要缴纳一定的诉讼费用。具体费用标准根据欠款金额的不同而有所差异。以下是具体的费用计算方式：

1．对于欠款金额不超过1万元的案件，每件需交纳50元的受理费。随着欠款金额的增加，受理费的缴纳比例逐渐降低。例如：

（1）超过1万元至10万元的部分，按照2．5％的比例交纳；

（2）超过10万元至20万元的部分，按照2％的比例交纳；

（3）以此类推。

2．除了案件受理费外，还可能产生其他诉讼费用，如申请费、证人鉴定费等。这些费用的具体金额会根据实际情况而有所变动。

3．借款人应当在法院规定的期限内缴纳诉讼费用，否则可能会影响案件的审理进程。

4．如果借款人认为诉讼费用过高或存在不合理之处，可以向法院提出申请，请求减免或缓交部分费用。

总之，面对贷款逾期收到法律通知函的情况，借款人应当保持冷静和理智，积极采取措施应对。通过全额还款、与银行协商和解或配合诉讼等方式解决问题，并委托合适的诉讼代理人参与诉讼过程。

合同到期解聘通知书范本

一、终止劳动合同通知书

终止劳动合同通知书(个人不续)

先生/女士：

您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月

日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!

本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

XX有限公司

人力资源部年月日

员工确认书：

本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。

员工签名：

年月日

XX有限公司

二、出现情况

1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;

2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;

3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;

4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定;

5、动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;

6、企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。

三、处理问题

1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的;

2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护;

3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同不具有法律效力，对企业会祸害无穷。劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失无从追究。