劳动者医疗期限是多长时间 借条的期限是多长时间有效
根据中国的相关法律规定，劳动者的医疗期限因情况而异一般来说，如果是由于非工作-related疾病导致的医疗期限，通常为三到六个月；若是工伤或职业病引起的，则医疗期限可以延长至六个月以上，具体由医务部门诊断确定此外，《社会保险条例》中也对医疗期限有所规定，当劳动者在医疗期满后仍未恢复工作能力时，用人单...
劳动者医疗期限是多长时间
根据中国的相关法律规定，劳动者的医疗期限因情况而异一般来说，如果是由于非工作-related疾病导致的医疗期限，通常为三到六个月；若是工伤或职业病引起的，则医疗期限可以延长至六个月以上，具体由医务部门诊断确定此外，《社会保险条例》中也对医疗期限有所规定，当劳动者在医疗期满后仍未恢复工作能力时，用人单位可以与其协商解除劳动合同或继续延长医疗期限 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同《社会保险条例》第七条：职工非因工作致病、非工伤而患病，在规定的医疗期内，有VERTISEMENTS的医疗费用，按照规定由社会保险基金支付《中华人民共和国医务人员法》第二十七条：医务人员在执业活动中，因救死扶伤、剧烈运动和其他紧急情况发生的身体损伤或者非因工负伤等情况，应当享受与工伤保险同等的待遇
劳动法中医疗期的规定是什么
是指职工在患病或者非因公负伤的医疗期内，用人单位应当支付病假工资 1.医疗期的确定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发﹝1994﹞479号）第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月 2.累计病休时间的确定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发﹝1994﹞479号）第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算 3.病伤假期工资的确定《中华人民共和国劳动保险条例实施修正草案》第十六条:工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％
借条的期限是多长时间有效
借条是不存在有效期限的借条生效后，应当永久具有法律效力，不会因一定的时间丧失法律效力，借条存在以下情形的，应当具有法律效力： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗 借条生效后，不会因时间的流逝而无效，只出现诉讼时效借款人未按照借条约定的期限偿还借款的，借条的还款期限到期后，诉讼时效应当立即开始计算，超过三年未请求人民法院进行保护的，出借人会丧失胜诉权，借款人向人民法院提出时效抗辩的，人民法院应当驳回起诉相关推荐
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