实习是否需要签订劳动合同 劳动法未签订合同赔偿条例
根据中国的劳动法律规定，用人单位在招收实习生时，应当与实习生签订书面劳动合同或者实习协议这是因为实习生被视为特殊的劳动者，其权益受到法律保护《劳动合同法》要求用人单位与劳动者建立劳动关系时必须订立书面劳动合同，虽然没有直接提到实习生，但结合《实习生管理办法》的相关规定，用人单位应当与实习生签订书面协...
实习是否需要签订劳动合同
根据中国的劳动法律规定，用人单位在招收实习生时，应当与实习生签订书面劳动合同或者实习协议这是因为实习生被视为特殊的劳动者，其权益受到法律保护《劳动合同法》要求用人单位与劳动者建立劳动关系时必须订立书面劳动合同，虽然没有直接提到实习生，但结合《实习生管理办法》的相关规定，用人单位应当与实习生签订书面协议，这被视为特殊形式的劳动合同签订合同时，应明确实习内容、期限、报酬等关键条款，以保障双方权益 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同《实习生管理办法》第二章第三条：用人单位招收实习生的，应当与实习生签订书面实习协议
如何签订实习期劳动合同
实习期实际就是在工作因为档案关系和未毕业无法签订劳动合同，也无法享受正常的五险一金这期间如果企业有用人意向就会在实习初期签订一式三份的就业协议实习期结束并获得相关学位企业也有意向与毕业生签订劳动合同那么就不可以规定试用期了试用期可以辞职，学生实习在实习期间也可以辞职劳动法规定试用期提前3天书面通知用人单位，无需赔偿，就可以辞职劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天所以实习期辞职，提前三天就可以了
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚满一个月，就超过一个月但是不满一年，如果单位不签的话，那单位就要承担有不利后果了单位需要向劳动者每个月支付两倍的工资，并且要和劳动者补签书面合同相关推荐
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