针对农民工工资拖欠的问题,首先应通过法律途径维护权益根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位需按时支付劳动者工资,如未履行可要求双倍赔偿遇到拖欠,劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,必要时提起诉讼在面对威胁时,应立即报警并寻求法律援助,...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工工资拖欠:如何应对威胁
针对农民工工资拖欠的问题,首先应通过法律途径维护权益根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位需按时支付劳动者工资,如未履行可要求双倍赔偿遇到拖欠,劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,必要时提起诉讼在面对威胁时,应立即报警并寻求法律援助,同时妥善保存相关证据,以便在法律程序中使用
法律依据:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条,用人单位应当按照劳动合同约定及时支付劳动者工资第四十二条规定,超过一个月不支付劳动者工资的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付未付的工资和解除合同的经济补偿金根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条,劳动争议发生时,当事人可以向调解委员会申请调解当地劳动仲裁委员会负责受理劳动争议案件的申请

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拖欠工资会受到威胁吗
用人单位拖欠,克扣或低于最低标准给付工资,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行

拖欠农民工工资多少天算违法行为
只要拖欠了农民工的工资,不管多少天都算违法行为用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,要支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金工资工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉如果是离职结算,那么劳动者可以在做好工作交接后15日内和企业结清工资