1. 蓝箭律师网首页
  2. 法律综合

农民工工资拖欠:如何应对威胁 拖欠农民工工资多少天算违法行为

针对农民工工资拖欠的问题,首先应通过法律途径维护权益根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位需按时支付劳动者工资,如未履行可要求双倍赔偿遇到拖欠,劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,必要时提起诉讼在面对威胁时,应立即报警并寻求法律援助,同时妥善保存相关证据,以便在法律程序中使用法律依据:根据《中...

针对农民工工资拖欠的问题,首先应通过法律途径维护权益根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位需按时支付劳动者工资,如未履行可要求双倍赔偿遇到拖欠,劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,必要时提起诉讼在面对威胁时,应立即报警并寻求法律援助,...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工工资拖欠:如何应对威胁 拖欠农民工工资多少天算违法行为

农民工工资拖欠:如何应对威胁

针对农民工工资拖欠的问题,首先应通过法律途径维护权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位需按时支付劳动者工资,如未履行可要求双倍赔偿
遇到拖欠,劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,必要时提起诉讼
在面对威胁时,应立即报警并寻求法律援助,同时妥善保存相关证据,以便在法律程序中使用
法律依据: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条,用人单位应当按照劳动合同约定及时支付劳动者工资
第四十二条规定,超过一个月不支付劳动者工资的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付未付的工资和解除合同的经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条,劳动争议发生时,当事人可以向调解委员会申请调解
当地劳动仲裁委员会负责受理劳动争议案件的申请

农民工工资拖欠:如何应对威胁 拖欠农民工工资多少天算违法行为

《农民工工资拖欠:如何应对威胁》相关阅读

拖欠工资会受到威胁吗

用人单位拖欠,克扣或低于最低标准给付工资,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行

农民工工资拖欠:如何应对威胁 拖欠农民工工资多少天算违法行为

拖欠农民工工资多少天算违法行为

只要拖欠了农民工的工资,不管多少天都算违法行为
用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
劳动报酬低于当地最低工资标准的,要支付其差额部分
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金工资
工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法
违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉
如果是离职结算,那么劳动者可以在做好工作交接后15日内和企业结清工资

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人,并不代表蓝箭律师网立场。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容(包括不限于图片和视频等),请邮件至379184938@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。

联系我们

在线咨询:点击这里给我发消息

微信号:CHWK6868

工作日:9:30-18:30,节假日休息