突发性死亡如何认定为工伤 非工伤死亡公司要如何赔偿
突发性死亡是否可以认定为工伤，需根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定来判断首先，工作期间发生意外事故致使工作人员伤亡，这种情况属于工伤此外，即使在工作场所之外，因工作需要进行的活动，也可能被认定为工伤具体到突发性死亡的情况，如果能够证明该死亡是由于工作环境、过度劳累或其他与工...
突发性死亡如何认定为工伤
突发性死亡是否可以认定为工伤，需根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定来判断首先，工作期间发生意外事故致使工作人员伤亡，这种情况属于工伤此外，即使在工作场所之外，因工作需要进行的活动，也可能被认定为工伤具体到突发性死亡的情况，如果能够证明该死亡是由于工作环境、过度劳累或其他与工作直接相关的原因引起的，则有可能被认定为工伤但如果死亡是由个人健康问题或非工作相关的原因造成的，则不符合工伤的认定条件 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条：本章所称非因公伤害，是指工作人员在工作之外遭受意外伤害或者患职业病以外的疾病，需要救治的《工伤保险条例》第四条：工作人员在工作过程中发生事故伤害或者患职业病，并且根据诊断结论需要休息疗养的，在规定的时间内，停工治疗的，视为生产事故伤害
劳动中突发疾病死亡的认定为
根据《工伤保险条例》：工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形这里首先要界定是什么疾病，如果是心脑血管疾病还是应该认定为工伤的，其它不属于突发性疾病就不能认定
非工伤死亡公司要如何赔偿
非工伤公司一般不赔职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资相关推荐
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