农民工工资拖欠应对措施 拖欠农民工工资多少天算违法行为
农民工工资拖欠问题是现阶段我国劳动保障领域的一个突出问题，对于解决这一问题，可以从以下几个方面进行应对：首先，农民工应当保留好与雇主签订的劳动合同以及工作考勤记录等相关证据，以便在需要维权时能够提供有效证明其次，当出现工资拖欠情况时，农民工可以通过以下途径维护自身权益：1.向当地劳动争议仲裁委员会申...
农民工工资拖欠应对措施
农民工工资拖欠问题是现阶段我国劳动保障领域的一个突出问题，对于解决这一问题，可以从以下几个方面进行应对：首先，农民工应当保留好与雇主签订的劳动合同以及工作考勤记录等相关证据，以便在需要维权时能够提供有效证明其次，当出现工资拖欠情况时，农民工可以通过以下途径维护自身权益：1.向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2.向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资；3.向当地劳动保障部门投诉，要求进行调查处理根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在劳动者解除或者终止劳动合同时支付工资，并且如果用人单位存在拖欠工资行为，劳动者可以依法追究其法律责任 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在劳动者解除或者终止劳动合同时支付工资不具备支付条件的，由当地人民政府负责处理2.《中华人民共和国民法典》第七百九十六条：工作人员享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按月支付劳动者工资3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条：劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解决劳动争议问题4.《最高人民法院关于适用若干问题的解释(一)》第八条：用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法向当地人民法院提起诉讼，要求支付工资5.《最高人民法院关于适用若干问题的解释(二)》第十二条：用人单位存在拖欠劳动者工资行为的，劳动者可以依法追究其法律责任
离职员工饭店拖欠工资应对措施
1. 通过协商解决问题 2. 如果公司未按时支付员工工资，员工可随时与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金 3. 员工也可以直接向劳动行政部门举报在举报前，请确保与单位存在劳动关系，并确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资 4. 单位在解除劳动合同时，需提前一个月通知劳动者，否则将支付一个月的经济补偿金作为代通金 5. 如果单位未依法签订书面劳动合同，员工可要求经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍 建议员工及时搜集相关证据，并向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述义务如果对仲裁结果不满意，员工可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应订立书面劳动合同若已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 根据第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
拖欠农民工工资多少天算违法行为
只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金工资工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉如果是离职结算，那么劳动者可以在做好工作交接后15日内和企业结清工资相关推荐
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