根据法律规定,有权向人民法院申请宣告婚姻无效的主体包括婚姻当事人及利害关系人。利害关系人包括以重婚为由申请宣告婚姻无效的,为当事人的近亲属及基层组织;以未达到法定婚龄为由申请宣告婚姻无效的,为未达法定婚龄者的近亲属;以有禁止结婚的亲属关系为...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

探讨婚姻无效申请的法律途径

根据法律规定,有权向人民法院申请宣告婚姻无效的主体包括婚姻当事人及利害关系人。利害关系人包括以重婚为由申请宣告婚姻无效的,为当事人的近亲属及基层组织;以未达到法定婚龄为由申请宣告婚姻无效的,为未达法定婚龄者的近亲属;以有禁止结婚的亲属关系为由申请宣告婚姻无效的,为当事人的近亲属;以婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病,婚后尚未治愈为由申请宣告婚姻无效的,为与患病者共同生活的近亲属。

根据法律规定，有权向人民法院申请宣告婚姻无效的主体包括婚姻当事人及利害关系人。

利害关系人包括：以重婚为由申请宣告婚姻无效的，为当事人的近亲属及基层组织。

以未达到法定婚龄为由申请宣告婚姻无效的，为未达法定婚龄者的近亲属。

以有禁止结婚的亲属关系为由申请宣告婚姻无效的，为当事人的近亲属。

以婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈为由申请宣告婚姻无效的，为与患病者共同生活的近亲属。

宣 告 婚 姻 无 效 的 主 体 有 哪 些 ？

在我国，《民法典》第一千零五十一条明确规定了宣告婚姻无效的条件，其中包括：重婚、有禁止结婚的亲属关系和未到法定婚龄。针对这些条件，利害关系人可以以相应理由向人民法院申请宣告婚姻无效。

具体来说，利害关系人包括：以重婚为由申请宣告婚姻无效的当事人的近亲属及基层组织，以未到法定婚龄为由申请宣告婚姻无效的当事人的近亲属，以有禁止结婚的亲属关系为由申请宣告婚姻无效的当事人的近亲属，以及以婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈为由申请宣告婚姻无效的与患病者共同生活的近亲属。

此外，《民法典》第一千零五十一条还规定了宣告婚姻无效的程序。该程序由结婚登记机关所在地的基层人民法院管辖，人民法院审理宣告婚姻无效案件不适用调解，应当依法作出判决。同时，宣告婚姻无效案件的审理与裁判方式只能是判决，申请人及婚姻当事人不得对有关婚姻效力的判决提起上诉。

根据法律规定，利害关系人可以向法院申请宣告婚姻无效。具体包括以重婚为由申请宣告婚姻无效的当事人的近亲属及基层组织，以未到法定婚龄为由申请宣告婚姻无效的当事人的近亲属，以有禁止结婚的亲属关系为由申请宣告婚姻无效的当事人的近亲属，以及以婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈为由申请宣告婚姻无效的与患病者共同生活的近亲属。法院审理宣告婚姻无效案件不适用调解，应当依法作出判决。

《中华人民共和国民法典》

第一千零五十一条有下列情形之一的，婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定婚龄。

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离婚途径：探究如何撤销无效婚姻

可撤销的婚姻，是指因胁迫结婚的，受胁迫的一方或被非法限制人身自由的当事人，可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。撤销婚姻诉讼的过程中当事人是需要出庭的。可撤销婚姻的认定条件只有一个，就是被胁迫，否则是不能被认定为可撤销婚姻的，并且如果被胁迫结婚需要在一年内提起撤销婚姻的请求，否则就失效了。

无效婚姻是指当事人双方不具法定结婚条件或没有履行法定结婚程序而缔结的婚姻，不产生合法婚姻的法律效力，是不受法律保护的婚姻。根据法律规定，有下列情形之一的，属于无效婚姻：

1．重婚的；

2．有禁止结婚的亲属关系的（即直系血亲或者三代以内旁系血亲）；

3未达到法定婚龄的。

无效婚姻和可撤销婚姻有什么区别？

无效婚姻和可撤销婚姻二者的区别主要有以下几点：事由不同、程序不同（可撤销婚姻可以向婚姻登记机关提出，也可以向法院提起诉讼）、提出时间不同、提出的主体不同。无效婚姻是指某些已缔结的婚姻因违反法定要件而不具有法律效力，不被国家所承认和保护。可撤销婚姻是指男女双方或一方缺乏婚姻合意，因受他方或第三方胁迫而结合的违法婚姻。

《中华人民共和国民法典》

第一千零五十一条有下列情形之一的，婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定婚龄。

探讨追讨加班费的有效途径

追讨加班费的方式是：

1、可以向劳动行政部门投诉；

2、可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；

3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；

4、提请劳动仲裁到法院诉讼。

加班费的计算方法

根据不同的工时制，有不同的计算加班费方法：

1、综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，才叫加班，支付不低于工资150％的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，支付不低于工资的300％的工资报酬。

2、不定时工作制：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。