只要男年初婚时已年满二十五周岁、女年初婚时已年满二十三周岁的，那么就算是晚婚。一般情况下，晚婚生育者也就算是符合了晚育条件。只要结婚年龄比法定的结婚年龄晚了，那就算是晚婚。结婚年龄，男不能早于二十二周岁，女不能早于二十周岁。我国的民法典尚未...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

法定生育年龄是多少

只要男年初婚时已年满二十五周岁、女年初婚时已年满二十三周岁的，那么就算是晚婚。一般情况下，晚婚生育者也就算是符合了晚育条件。只要结婚年龄比法定的结婚年龄晚了，那就算是晚婚。结婚年龄，男不能早于二十二周岁，女不能早于二十周岁。

我国的民法典尚未明确规定晚婚的具体年龄。只要男年初婚时已年满二十五周岁、女年初婚时已年满二十三周岁的，那么就算是晚婚。一般情况下，晚婚生育者也就算是符合了晚育条件。只要结婚年龄比法定的结婚年龄晚了，那就算是晚婚。结婚年龄，男不能早于二十二周岁，女不能早于二十周岁。

民 法 典 晚 婚 年 龄 规 定 是 什 么 ？

根据我国民法典第一千零四十七条和第一千零四十八条的规定，晚婚年龄是指男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。而晚育年龄则是指女年满二十三周岁以上生育即可，没有具体规定的晚育年龄。

虽然我国民法典没有对晚婚晚育年龄进行明确规定，但实际上，在现实生活中，人们通常将男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚和女年满二十周岁以上生育视为晚婚晚育。

有些省份规定，只要在23周岁以上生育就属于晚育，有的省份则要求在24周岁以上生育才属于晚育。具体规定还需根据本地政策执行。

据我国民法典规定,男性和女性初婚时需年满二十五周岁和二十三周岁, respectively。自结婚年龄方面,男性不得早于二十二周岁,女性不得早于二十周岁。晚婚和晚育的具体定义则因地区而异,但通常指在法定结婚年龄之后才结婚或生育。在现实生活中,人们通常将男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚和女年满二十周岁以上视为晚婚晚育。有些省份规定,只要在23周岁以上生育就属于晚育,有的省份则要求在24周岁以上生育才属于晚育。具体规定还需根据本地政策执行。

《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

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晚育年龄是多少国家规定晚婚晚育的年龄又是多少

一、晚育的年龄起限是多少岁?

《民法典》第1047条，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。男25周岁，女23周岁以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。

二、国家规定晚婚晚育的年龄是多少？

(一)原国家法定的晚婚年龄是多少?相关规定是什么?

国家鼓励公民晚婚、晚育。

1、晚婚的前提是双方都为初婚，如果其中一方属于再婚就不属晚婚;

2、男25周岁以上、女23周岁以上结婚为晚婚;

3、晚婚晚育享受国家的鼓励政策，双方达到双方享受，一方达到一方享受。

(二)最新晚婚晚育年龄是多少?

1、已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育;

2、享受晚育的前提条件是男女双方都须是第一次生育，如果其中有一方以前曾经生育过孩子就不属于晚育;

3、男性有孩子，女方虽然属于初婚也符合晚育年龄，但仍不能属于晚育;

4、如果夫妻双方都是第一次生育，只要女方达到晚育年龄，男方即便未满25周岁也可以享受晚育奖励。

(三)晚婚晚育的标准、鼓励政策?

晚婚晚育享受以下待遇：

1、机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天;

2、晚育的给男方陪产假7天;

3、育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定;

4、婚假、陪产假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。

(四)男女晚婚、女子晚婚条件?

1、男女双方未达晚婚年龄要求结婚者，应动员晚婚;

2、仍要结婚者也应服从国家生育安排，实行晚育;

3、严禁未达法定年龄结婚生育，严禁计划外生育，严禁非法收养、送养子女。

多大年龄生育算作晚育

在北京，妇女年满24周岁以后生育的算作晚育，可以享受政府给予的晚育奖励。但要注意：只有已婚妇女才可以享受这一待遇。参考法条：《北京市人口与计划生育条例》第十六条。

补充内容：晚育的好处

一、必须享受的假

产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

二、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。