计算各种情况下的加班费 加班不给加班费给调休违法吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，加班费的计算涉及多种情况，每种情况下的加班费计算方式如下：1.工作日加班：用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，超过八小时但不超过四小时的，支付劳动者工资的1.5倍；超过四小时的，超过部分支付劳动者工资的2倍但每次加班不得超过一小时2.休息日加班：...
计算各种情况下的加班费
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，加班费的计算涉及多种情况，每种情况下的加班费计算方式如下： 1.工作日加班：用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，超过八小时但不超过四小时的，支付劳动者工资的1.5倍；超过四小时的，超过部分支付劳动者工资的2倍但每次加班不得超过一小时 2.休息日加班：用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付劳动者工资的200%如果超过八小时，则超过部分按300%计算，但总计不低于当地最低工资标准 3.节假日加班：用人单位在法定节假日期间安排劳动者工作的，应当支付劳动者工资的300%，并安排相应的休息时间若无法安排补休，可以选择支付劳动者工资的300%作为补偿 4.特殊情况：如加班期间跨越两个不同的工作日或节假日，需按实际工作时间分别计算加班费 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因，需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过一小时，但是每月不得超过三十六小时《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位违反国家有关规定，延长劳动者的工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款
不同情况下的加班费如何计算
1、标准工时制度的加班费计算按照《工资支付暂行规定》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 2、综合计算工时制度的加班费计算按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时 3、不定时工时制度的加班费的计算一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费 4、实行计件工资制度的加班费计算实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍的工资劳动者可以通过以下方法维权： 1、与公司协商； 2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼相关推荐
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