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工伤认定期限内的相关规定 竞业限制相关法律法规

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工作伤害保险条例》的相关规定,工伤认定期限是指受伤或者患职业病后,一年内申请进行工伤认定的时限具体来说,员工在发生工伤后应当在医疗机构进行诊疗的,同时应当在一年内向所在单位或直接负责工作伤害保险的社会保险经办机构申请工伤认定如果在诊疗过程中发现是职业病造成的,或者...

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工作伤害保险条例》的相关规定,工伤认定期限是指受伤或者患职业病后,一年内申请进行工伤认定的时限具体来说,员工在发生工伤后应当在医疗机构进行诊疗的,同时应当在一年内向所在单位或直接负责工作伤害保险的社会保险...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定期限内的相关规定 竞业限制相关法律法规

工伤认定期限内的相关规定

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工作伤害保险条例》的相关规定,工伤认定期限是指受伤或者患职业病后,一年内申请进行工伤认定的时限
具体来说,员工在发生工伤后应当在医疗机构进行诊疗的,同时应当在一年内向所在单位或直接负责工作伤害保险的社会保险经办机构申请工伤认定
如果在诊疗过程中发现是职业病造成的,或者因其他正当理由导致无法在规定时限内提出申请的,可以适当延长申请时限
法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第五十五条:职工在患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下,应当依照规定取得《职业病病人证》或者《工伤证》,由用人单位或按照规定由社会保险经办机构支付相关治疗费用、护理费、康复费等

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关于工伤认定的期限是怎么规定的

职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长

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竞业限制相关法律法规

与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点: 第一,用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款
与此同时,可以约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
如果劳动者违反竞业限制约定的,应当按照先前约定向用人单位支付违约金; 第二,竞业限制的对象仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制约定的内容不能违反法律法规的规定; 第三,在解除或者终止劳动合同后,与原用人单位约定了竞业限制的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务
约定的竞业限制期限不得超过二年

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