劳动争议及劳动仲裁的概念与理解 劳动争议申请仲裁时间
劳动争议是指在劳动关系中，因权利和义务的实现而发生的矛盾和纠纷，这些纠纷可能涉及工资、福利、工作条件、劳动合同解除等多个方面劳动仲裁则是一种专门解决劳动争议的方式，具有强制性和约束力，适用于劳动者与用人单位之间发生的劳动争议根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，用人单位与劳动者因履行劳...
劳动争议及劳动仲裁的概念与理解
劳动争议是指在劳动关系中，因权利和义务的实现而发生的矛盾和纠纷，这些纠纷可能涉及工资、福利、工作条件、劳动合同解除等多个方面劳动仲裁则是一种专门解决劳动争议的方式，具有强制性和约束力，适用于劳动者与用人单位之间发生的劳动争议根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，用人单位与劳动者因履行劳动合同或者其他原因发生的争议，都可以通过劳动仲裁解决此外，该法第六条明确了，申请劳动仲裁的时限为知道或者应当知道其权益受到侵害之日起一年内劳动仲裁具有简化程序、效率高和成本低等特点，是解决劳动争议的主要方式之一 法律依据： _
劳动仲裁的概念及其申请程序概述
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正调解和裁决在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序 根据《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方当事人应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人有不可抗力或其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会将不予受理 以下是申请劳动仲裁的流程: 1. 提交申请书:当事人应提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本 2. 仲裁受理:仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定若仲裁委员会决定受理,则应自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人若决定不予受理,则应说明理由 3. 开庭审理:仲裁庭应于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按撤诉处理,对被申请人可以做出缺席裁决 4. 仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应先行调解在查明事实的基础上,促使当事人双方自愿达成协议调解达成协议的,仲裁庭应根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应及时裁决 5. 仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力 申请劳动仲裁时需要提交的材料包括: (一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括: 1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话 2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务 3、仲裁请求和所根据的事实、理由 4、证据和证据来源、证人姓名和住所 5、致送单位名称 (二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动争议仲裁委员会递交下列材料: 1、身份证复印件一份; 2、劳动关系相关证明;其它证明材料 3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，那么劳动仲裁不受一年时效的限制但是如果劳动关系终止的话，是要在终止一年内提出； 2、对仲裁结果不服的，可以提起诉讼，诉讼时效是从收到仲裁裁决书之日起计算的相关推荐
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