劳务派遣劳动争议解决途径探索 劳务派遣是什么意思
劳务派遣是指用工单位通过劳务派遣单位向工作岗位提供劳动者的用工形式，这种用工方式在我国《劳动合同法》及其实施条例中有明确规定根据相关法律，劳务派遣必须经过许可，并且只能在特定岗位上实施劳务派遣中的争议主要涉及用工单位与派遣单位之间的纠纷、派遣单位与劳动者之间的纠纷，以及用工单位与劳动者之间的纠纷这些...
劳务派遣劳动争议解决途径探索
劳务派遣是指用工单位通过劳务派遣单位向工作岗位提供劳动者的用工形式，这种用工方式在我国《劳动合同法》及其实施条例中有明确规定根据相关法律，劳务派遣必须经过许可，并且只能在特定岗位上实施劳务派遣中的争议主要涉及用工单位与派遣单位之间的纠纷、派遣单位与劳动者之间的纠纷，以及用工单位与劳动者之间的纠纷这些纠纷通常可以通过协商解决，也可申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁如果当事人对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，用工单位不得因劳务派遣单位过错导致劳动者的合法权益受到侵害而拒绝支付劳动者工资、奖金、劳动报酬、社会保险费和统计补贴等根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的解释(一)》第十条，用工单位与派遣单位之间的纠纷，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
涉外劳务派遣纠纷解决途径是什么
由于出国劳务派遣纠纷不同于国内一般的劳动纠纷，其涉及主体多元化以及纠纷的复杂性和跨国性，因此一旦产生纠纷，可以按以下途径进行维权： 1、若与境外雇主之间发生矛盾，可依据境外劳务人员与雇主签订的《雇佣合同》，向境外劳务派遣公司或公司在当地的出国劳务代表反映，请他们依据境外劳务派遣公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉，或参与共同协商解决问题 2、如果是与境外劳务派遣公司之间的纠纷，要依据双方签订的合同协商解决如协商解决无效，可向相关的行业协会投诉，比如中国对外承包工程商会是我国从事对外承包工程和出国劳务合作业务企业的全国性行业组织外派劳动人员可以向中国对外承包工程商会出国劳务派遣人员投诉中心书面反映，或回国后通过法律程序解决 3、依据协议未能解决的重大问题，还可向我驻在国大使(领事)馆反映，进行出国劳务咨询或寻求帮助 4、若发生自然灾害、战争等紧急事件时，出国劳务派遣公司和我国驻外使(领)馆一般会主动给出国劳务人员提供帮助，尽最大努力保证他们的生命安全出国劳务派遣人员只要积极配合有关方面的援助工作，服从他们的救援安排即可 5、违法境外劳务派遣的维权途径如果出国劳务人员与境外劳务派遣公司既没有签订劳动合同，也没有按照正规手续办理出国打工手续，造成“打黑工”的现象一旦出现纠纷，出国劳务人员将如何维权呢?我们认为如果外派企业没有境外劳务派遣资质，而将国内的出国劳务人员派到国外务工发生的纠纷，如果没有签订劳动合同，出国劳务人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为由，要求赔偿如果外派企业有境外劳务派遣资质，但是没有与出国劳务人员签订合同，也没有办理正规出国打工手续，而发生纠纷时，外派劳务人员可以与国内的外派企业进行协商要求协助向外方索要赔偿，或者要求外派企业赔偿 相关法律规定 《劳务派遣暂行规定》第二十条、第二十一条、第二十二条
劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式劳务派遣的用工的形式一般主要是以补充的形式为合作用人单位进行人力补充，劳动派遣一般主要是在临时性的、或者辅助性或者替代性的工作岗位实施 劳务派遣的形式较为多种多样，一般有以下几种形式： 1、完全派遣 2、转移派遣 3、减员派遣 4、试用派遣 5、短期派遣 6、项目派遣 7、晚间派遣 8、钟点派遣 9、双休日派遣 10、以周六、周日为基本计价单位派遣人员 11、集体派遣相关推荐
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