工伤认定及处理程序 认定工伤的流程
工伤认定的处理程序主要包括以下几个步骤：首先，当事人发生工伤后，用人单位应当立即采取急救措施，并在事故发生后的24小时内向当地社会保险经办机构提交工伤事故报告在此期间，相关医疗费用由工伤保险基金支付其次，当事人或其法定代理人、近亲属应当自工伤发生之日起一年内，向用人单位提出工伤认定申请，用人单位接到...
工伤认定及处理程序
工伤认定的处理程序主要包括以下几个步骤：首先，当事人发生工伤后，用人单位应当立即采取急救措施，并在事故发生后的24小时内向当地社会保险经办机构提交工伤事故报告在此期间，相关医疗费用由工伤保险基金支付其次，当事人或其法定代理人、近亲属应当自工伤发生之日起一年内，向用人单位提出工伤认定申请，用人单位接到申请后应当在10个工作日内提交所需材料然后，当地社会保险经办机构收到申请后，会组织相关部门和专家进行调查核实，并在规定的时限内作出工伤认定的决定如果当事人对认定结果有异议，可以依法申请复议或提起诉讼 法律依据： 根据《中华人民共和国社会保险法》第七条，规定了工伤保险的范围和条件第八条明确了用人单位的责任，包括及时报告事故等第九条规定了医疗费用的支付方式和范围第十条详细说明了工伤认定的申请程序和所需材料第十一条规定了社会保险经办机构的审查程序和时限要求第十二条明确了对认定结果不服的申诉途径和法律救济措施
工伤认定程序及注意事项
如果员工已缴纳工伤保险费,则用人单位需凭工伤认定结论、劳动能力鉴定结论,填写《工伤保险待遇申领表》,并到医保经办机构(账户部)申请用人单位到经办机构报销工伤医疗费需要提供以下材料: 1. 工伤认定通知书、诊断证明 2. 工伤者本人身份证复印件 3. 门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件 4. 住院病历复印件、住院证、出院证 5. 出院费用清单、每日清单、住院收费发票 6. 经办机构认为需要的其他材料 如果员工未参加工伤保险,则在进行工伤认定、劳动能力鉴定后,双方可协商确定赔偿金额,员工也可以在协商不成的情况下向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,申请依法由用人单位支付工伤保险待遇 在劳动争议仲裁委员会受理后,应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决若当事人对仲裁裁决不服的,可以在15日内起诉到法院,进入工伤赔偿诉讼程序 根据《工伤保险条例》第三十七条,如果员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,则将享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资 (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
认定工伤的流程
认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤，要想被认定为工伤需要同时符合三个条件，分别是在工作时间，工作地点和工作原因符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料根据我国的工伤保险条例，申报工伤，需要提交以下材料第一份材料就是工伤认定申请表第二份材料是受到伤害的职工的申请书，还有他的身份证复印件第三份材料是职工在受伤害时与用人单位之间存在劳动关系的证明材料第四对于已经死亡的职工，需要由他的近亲属来提出工伤认定申请，他的近亲属需要提交亲属关系证明第五份材料就是医院提供的诊断病历，住院病历如果职工患有职业病，还需要提供职业病诊断鉴定证明书死亡的职工还需要提供死亡证明相关推荐
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