公司3年合同到期后未续签 租房合同到期后没续签如何退
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以协商续订劳动合同，也可以选择不续订如果用人单位在劳动合同到期后未与劳动者续签，但仍然让其继续工作的，则需要根据具体情况判断：如果双方已经明确表示不再续签劳动合同，那么原劳动合同终止；但如果用人单位仍然让员工继续提供劳动...
公司3年合同到期后未续签
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以协商续订劳动合同，也可以选择不续订如果用人单位在劳动合同到期后未与劳动者续签，但仍然让其继续工作的，则需要根据具体情况判断：如果双方已经明确表示不再续签劳动合同，那么原劳动合同终止；但如果用人单位仍然让员工继续提供劳动，且员工也继续为公司工作，这种情况下可能被视为双方已隐形续订了劳动合同，或者变成无固定期限的劳动合同这种情况下，员工有权选择是否续签，也可以选择解除劳动关系并要求经济补偿 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位与劳动者结订劳动合同，应当采用书面形式经收到招聘的劳动者将人身身份证件或者其他能证明个人身份的证件，与按照本单位的一般程序签订劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动合同的续订应当在原劳动合同到期前，经用人单位与工会和劳动者协商后确定续订劳动合同时，应当依照本法有关规定，按照原劳动合同的条件或者经双方协商约定的新的条件重新签订 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位、劳动者可以协商解除劳动合同解除劳动合同的，不得低于国家MinimumWage标准支付月额度的经济补偿金标准. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：在下列情况下，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同：(一)劳动者患病非因工负伤，在规定的医疗期满后不能恢复原来的工作能力，且经劳动就业部门确认无法从事其他工作的；(二)劳动者非因工负伤或者患病，在本单位患病待遇确定之前的医疗期内请求解除劳动合同的；(三)劳动者年满退休年龄的 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位在同一经济补偿金标准下，经济补偿金按照劳动者的工作年限每满一年支付一个月工资
合同到期不续签
合同期满的，单位应当向你支付经济补偿金，但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，你不同意续签的，则单位不需要向你支付经济补偿金，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形
租房合同到期后没续签如何退
租房合同到期后，双方没有续签的话，这时候原租赁合同就终止承租人返还了相应的租赁物，就不需要再通过签订相应的终止协议来实现房屋租赁合同的终止换句话说，租房合同到期后没续签，并不需要签订相应的终止协议来实现退房承租人只需要完成以下义务： 1、支付约定的租金； 2、返还占有的租赁物； 3、通知出租人自己已经退出房屋需要注意的是，如果双方没有续签，但是承租人继续使用租赁物，而且出租人没有提出异议，照常收取租金的话，这时候就视作双方签订了不定期的租赁合同相关推荐
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