在员工离职时,如无合适工作接收人,用人单位需采取有效措施确保工作连续性这包括:安排其他员工接替职责,或要求离职员工协助培训接收人根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应保证工作交接顺利进行,避免因缺乏交接而影响业务若无法及时找到合适人员...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职时无工作接收人如何处理
在员工离职时,如无合适工作接收人,用人单位需采取有效措施确保工作连续性这包括:安排其他员工接替职责,或要求离职员工协助培训接收人根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应保证工作交接顺利进行,避免因缺乏交接而影响业务若无法及时找到合适人员,可与离职员工协商延长交接期限,或调整岗位职责
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供劳动条件,指导劳动者就业、培训;劳动者应当完成用人单位安排的工作任务...第五十六条:劳动合同以口头形式订立,当事人可以互相告知有无含有禁止竞业限制人的情形,并可以在劳动合同终止后依照本法有关规定延长通知期的规定,延长为无固定期限劳动合同《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十九条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,为劳动者办理劳动关系档案转移手续,并妥善保管劳动者的社会保险凭证等个人文件

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2、法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

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参加工作时间的认定如下:职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任根据相关法律规定可知,参加工作时间可分为一般工龄和本企业工龄一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间在计算一般工龄时,应包括本企业工龄