1. 蓝箭律师网首页
  2. 法律综合

离职时无工作接收人如何处理 参加工作时间如何认定

在员工离职时,如无合适工作接收人,用人单位需采取有效措施确保工作连续性这包括:安排其他员工接替职责,或要求离职员工协助培训接收人根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应保证工作交接顺利进行,避免因缺乏交接而影响业务若无法及时找到合适人员,可与离职员工协商延长交接期限,或调整岗位职责法律依据:《中...

在员工离职时,如无合适工作接收人,用人单位需采取有效措施确保工作连续性这包括:安排其他员工接替职责,或要求离职员工协助培训接收人根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应保证工作交接顺利进行,避免因缺乏交接而影响业务若无法及时找到合适人员...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职时无工作接收人如何处理 参加工作时间如何认定

离职时无工作接收人如何处理

在员工离职时,如无合适工作接收人,用人单位需采取有效措施确保工作连续性
这包括:安排其他员工接替职责,或要求离职员工协助培训接收人
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应保证工作交接顺利进行,避免因缺乏交接而影响业务
若无法及时找到合适人员,可与离职员工协商延长交接期限,或调整岗位职责
法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供劳动条件,指导劳动者就业、培训;劳动者应当完成用人单位安排的工作任务
...第五十六条:劳动合同以口头形式订立,当事人可以互相告知有无含有禁止竞业限制人的情形,并可以在劳动合同终止后依照本法有关规定延长通知期的规定,延长为无固定期限劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十九条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,为劳动者办理劳动关系档案转移手续,并妥善保管劳动者的社会保险凭证等个人文件

离职时无工作接收人如何处理 参加工作时间如何认定

《离职时无工作接收人如何处理》相关阅读

提出辞职时工作交接完单位不发工资如何处理

1、劳动者提出辞职时工作已经交接完,但单位不发工资的,可以催促单位及时发放
单位应当在解除或终止劳动合同时一次性发放;如果单位逾期不发放的,可通过申请调解、提请仲裁、起诉等方式来处理
2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

离职时无工作接收人如何处理 参加工作时间如何认定

参加工作时间如何认定

参加工作时间的认定如下:职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间
对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间
工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定
劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任
根据相关法律规定可知,参加工作时间可分为一般工龄和本企业工龄
一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人,并不代表蓝箭律师网立场。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容(包括不限于图片和视频等),请邮件至379184938@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。

联系我们

在线咨询:点击这里给我发消息

微信号:CHWK6868

工作日:9:30-18:30,节假日休息