私人雇主雇员受伤的赔偿问题 雇员被外来车辆撞伤谁赔偿
根据中国的法律法规，私人雇主与雇员之间的劳动关系应当受到《中华人民共和国劳动合同法》的约束如果雇员在工作中受伤，这种情况通常被视为工伤，雇主应当依法承担相应的赔偿责任具体来说，如果雇主和雇员之间确立了正式的劳动关系，并且雇员的受伤是在履行工作职责或在工作时间内发生的，那么这通常被认定为工伤事故此时，...
私人雇主雇员受伤的赔偿问题
根据中国的法律法规，私人雇主与雇员之间的劳动关系应当受到《中华人民共和国劳动合同法》的约束如果雇员在工作中受伤，这种情况通常被视为工伤，雇主应当依法承担相应的赔偿责任具体来说，如果雇主和雇员之间确立了正式的劳动关系，并且雇员的受伤是在履行工作职责或在工作时间内发生的，那么这通常被认定为工伤事故此时，雇员有权享受《中华人民共和国社会保险法》规定的工伤保险待遇工伤保险包括医疗费用、养伤期的工资补偿以及可能的残疾津贴或死亡赔偿金等如果雇主未为雇员缴纳工伤保险，或者在事故发生后未履行报告义务，则可能需要承担更为严格的民事赔偿责任此外，如果雇主存在过错，如未提供必要的安全保障措施或安排不合理的工作，也可能被追究侵权责任雇员及其家属可以通过法律途径维护自己的权益，要求雇主给予适当的经济补偿在处理此类问题时，建议及时保存相关证据，并咨询专业律师以便更好地维护合法权益 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同简称“三证”即（1）用人单位的营业执照或者其他法律文件；（2）个人身份证明文件；（3）由用人单位根据实际情况确定的其他证明材料《中华人民共和国社会保险法》第二十七条：工伤保险费用的用途包括：一、工伤医疗费用；二、住院伴护费用；三、康复费用；四、因工死亡职工的丧葬费用、供养亲属抚恤金等《中华人民共和国劳动法》第六十六条：任何单位或者个人实行以雇代佣，必须向当地劳动行政部门申请备案《中华人民共和国侵权责任法》第四十五条：造成他人损害的，损害人没有过错，而受害人有过错的，可以根据具体情况减轻或者免除其民事责任
工伤九级雇主的赔偿问题
一、关于工伤九级老板不赔偿的处理方式 如果在雇佣关系中，协商不成，可以直接起诉如果是劳动关系，则属于工伤事故在这种情况下，受害人可以通过自己或者委托亲戚为自己申请如果用人单位没有申请工伤认定，受害人可以通过劳动仲裁或直接向法院起诉，要求用人单位承担赔偿责任如果用人单位否认是工伤，则用人单位需承担举证证明的责任如果用人单位没有有力证据证明工伤，应当承认工伤工作单位在工作人员申请工伤认定成功后，应承担当事人的医疗费、误工费和交通费，如单位不予支付，当事人可以通过劳动仲裁或法院起诉，相关部门会强制单位执行 二、关于公司不按规定为职工申请工伤认定的处理方式 1. 如果劳动关系明确，比如有劳动合同，工伤职工或其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 2. 如果劳动关系不明确，比如用人单位不承认是劳动关系，则先申请劳动仲裁确认事实劳动关系，然后由工伤职工或其近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请如果是劳务关系，则直接向法院起诉人身损害赔偿 3. 劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定当职工被认定为工伤，并经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级 4. 确定工伤后，与用人单位协商在确定属于工伤后，单位和工伤职工或其家属能够协商的，就双方协商赔偿数额和范围单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其他程序 5. 如果协商不成，则申请劳动仲裁双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁对不再向法院起诉的裁决结果应当服从 当工伤后，要在规定的时间内去做工伤认定，然后进行伤残级别鉴定，最后向公司索要一定的赔偿如果公司老板不赔偿，受害人可以适当采取法律的工具维护自己的合法权益工伤后如何处理和操作，建议到律所由律师免费提供法律帮助，并带上现有的材料
雇员被外来车辆撞伤谁赔偿
雇员如果是在工作场所内被外来车辆撞伤，同时，被撞伤的原因又与工作有关，比如保安因履行工作职责被拒绝检查的外来车辆撞伤的，可以视为工伤，具体的赔偿要按照伤残等级，由工伤保险基金和用人单位共同支付同时，根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤具体而言，如果雇员虽然不是在工作场所内被外来车辆撞伤，但是是在上下班途中被车辆撞伤的，也视为工伤但是需要注意的是雇员不能是导致交通事故发生的主要责任人换言之，无论是上班还是下班被撞伤，只要是被认定为工伤的雇员，都可以向单位和工伤保险基金请求赔偿相关推荐
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