非法用工是指用工单位未与劳动者依法签订书面劳动合同,或者未为劳动者缴纳社会保险费用的行为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用工单位应当与劳动者签订书面劳动合同第八条规定,用工单位应当为劳动者缴纳社会保险费如果用工单位未履行上述义务,且...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

非法用工的认定方法
非法用工是指用工单位未与劳动者依法签订书面劳动合同,或者未为劳动者缴纳社会保险费用的行为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用工单位应当与劳动者签订书面劳动合同第八条规定,用工单位应当为劳动者缴纳社会保险费如果用工单位未履行上述义务,且有恶意规避的行为,如拆分工时、伪造形式等,则可能构成非法用工
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四条:用人单位与劳动者结订劳动合同,应当依照法律规定签订书面劳动合同《中华人民共和国社会保险法》第八十六条:用人单位为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位未缴纳或者少缴纳的,由社会保险经办机构追究其法律责任;构成违约的,劳动者可以依法主张权利

《非法用工的认定方法》相关阅读
认定非法拘禁罪的方法
非法拘禁罪认定:
1、行为要件非法拘禁罪表现为非法剥夺他人身体自由的行为
2、客体要件非法拘禁罪的犯罪客体是他人的人身自由权利
3、主体要件非法拘禁罪的主体包括国家工作人员和一般公民,要求年满16周岁且具有刑事责任能力
4、主观要件非法拘禁罪在主观方面表现为故意,并以剥夺他人人身自由为目的
根据《刑法》第二百三十八条,非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利具有殴打、侮辱情节的,从重处罚
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚
声明:该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容不代表任何平台立场,如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理

非法所得的认定与量刑
非法获得他人财产,可能会构成非法吸收公众存款罪因此,非法所得的认定和量刑,要根据非法所吸收公众存款的金额,人数以及所造成的损失来确定:
1、如果个人吸收公众存款达到20万以上,或参与人数达到30人以上,或造成的经济损失达到10万元以上;以及单位吸收公众存款达到100万以上,或参与人数达到150人以上,或造成经济损失达到50万以上的,就构成了非法吸收公众存款罪,处三年以下有期徒刑;
2、如果个人吸收公众存款达到100万以上,或参与人数达到100人以上,或造成的经济损失达到50万元以上;以及单位吸收公众存款达到500万以上,或参与人数达到500人以上,或造成经济损失达到250万以上的,就构成了非法吸收公众存款罪的特别严重情节,处三年以上十年以下有期徒刑