劳动者要求经济补偿金的规定 经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下可以要求经济补偿金具体来说，当用人单位非法解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求经济补偿此外，如果劳动者因不可抗力等原因无法继续履行劳动合同，也可以主张经济补偿经济补偿金的标准通常为劳动者的月工资标准乘以工作年限，但不超过十二个月的工资法律...
劳动者要求经济补偿金的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下可以要求经济补偿金具体来说，当用人单位非法解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求经济补偿此外，如果劳动者因不可抗力等原因无法继续履行劳动合同，也可以主张经济补偿经济补偿金的标准通常为劳动者的月工资标准乘以工作年限，但不超过十二个月的工资 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：'用人单位解除或者终止劳动合同，应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿金'《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：'经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算未满一年的，以一个月工资的标准支付不高于十二个月工资的标准'《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条：'劳动者在以下情形中，可以解除劳动合同：（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（三）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，且不能进行其他工作，或者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的'《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：'用人单位为劳动者提供专项性更高的福利Treatment，不得在解除或者终止劳动合同时要求劳动者支付违约金'《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：'用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者的身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时'《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：'用人单位不得因劳动者拒绝延长工作时间或者拒绝夜间值班而降低其工资、福利等待遇或者服务期满留用'
公司拖欠工资劳动者可以要求经济补偿吗
可以要求经济补偿用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行要求用人单位支付赔偿金两者计算标准也不同根据劳动法规定，经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限来算的，满一年的按照一个月工资的标准来支付，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半月的工资进行补偿而赔偿金是用人单位违法解除劳动合同，劳动者不履行合约的，用人单位要依照经济补偿金标准的二倍支付给劳动者相关推荐
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