集体劳动争议的定义是什么 劳动争议仲裁管辖地规定
集体劳动争议是指在劳动关系中，工会组织与企业、事业单位或其他经济组织之间，因有关劳动报酬、工作条件、社会保险等事项产生的争议根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当这些争议无法通过协商解决时，可以依法申请调解或者提请劳动争议仲裁委员会进行处理法律依据：_CHINA_LABOR_DISPUT...
集体劳动争议的定义是什么
集体劳动争议是指在劳动关系中，工会组织与企业、事业单位或其他经济组织之间，因有关劳动报酬、工作条件、社会保险等事项产生的争议根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当这些争议无法通过协商解决时，可以依法申请调解或者提请劳动争议仲裁委员会进行处理 法律依据： _CHINA_LABOR_DISPUTE_RESOLUTION_AND_ARBITRATION_LAW_
什么算特殊集体劳动争议
集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在30人以上的劳动争议劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议我国《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动 申请集体劳动争议，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十三条：发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意 集体劳动争议(30人以上)应提交以下材料： 1、推选3至5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》(一式三份，员工本人签名按手印) 2、填写并提交《仲裁请求一览表》(一式三份，员工本人签字认可，员工代表签名) 3、申请书一式2-3份(或按被申请人人数1提供，详细陈述申请理由和请求，本人签名) 4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托人的身份证明复印件 5、申请人身份证明原件及复印件一份(核对后留复印件) 6、如当事人的代理人是执业律师的，应提供执业律师的证件复印件、律师所函当事人的代理人是公民的，应提供当事人户籍所在地公安机关或公证机关及当事人所在居委会和村委会的亲属证明 7、被申请人工商注册信息 8、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料包括：劳动合同、居住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等
劳动争议仲裁管辖地规定
劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖如果双方分别向合同履行地和单位所在地申请仲裁的，那么由合同履行地来优先管辖对于劳动纠纷来说，要求必须是先仲裁，如果不过仲裁这一关的话，是没办法进入到下面一步诉讼，所以对于劳动纠纷来说，并不需需要有仲裁协议或者是仲裁条款，劳动争议的仲裁是必经程序相关推荐
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