根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，泰安市的合同聘用应当遵循以下几个基本原则：首先，合同应当采用书面形式，并包含双方的身份信息、岗位职责、工作时间、工资待遇、社会保险等内容其次，用人单位应当在聘用合同签订之日起一个月内为劳动者办理社...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

泰安市合同聘用指南

根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，泰安市的合同聘用应当遵循以下几个基本原则：首先，合同应当采用书面形式，并包含双方的身份信息、岗位职责、工作时间、工资待遇、社会保险等内容
其次，用人单位应当在聘用合同签订之日起一个月内为劳动者办理社会保险登记
再次，劳动者的权益应当受到法律保护，包括但不限于获得按时支付的工资、享受休息休假、接受职业培训等方面
此外，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前通知劳动者，并依法支付经济补偿金
最后，在合同履行过程中发生争议的，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决
法律依据： 中华人民共和国劳动合同法第二十二条：用人单位为劳动者提供工资是最基本的劳动者权益
企业不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，侵害劳动者的合法权益
在用人单位与劳动者之间，当事人约定的工资数额低于当地最低工资标准时，从最低工资标准执行
中华人民共和国社会保险法第九条：职工参加社会保险，应缴纳相应的社会保险费
用人单位应当为职工办理社会保险登记，并缴纳社会保险费
中华人民共和国劳动合同法第四十七条：劳动者享有休息和休假的权利
国家实行工作时间制，保障劳动者每日休息时间和周休息制度
劳动者每工作满一年的，依法享受带薪年休假
中华人民共和国劳动合同法第四十二条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
中华人民共和国劳动合同法第四十条：用人单位应当在依法制定或者修订规章制度、重大技术方案和其他涉及劳动者切身利益的事项之前，听取劳动者的意见

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甲方（聘用单位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 乙方（受聘人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 丙方（担保人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作
经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 一、聘用期限 自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止，共＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月，其中试用期自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿年至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止，共＿＿＿＿＿月
二、聘用岗位及职责 乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 工作岗位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇 1
甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取（月，周，日，定额）工资制，（月，周，日，定额）工资标准为人民币＿＿＿＿＿元
2
甲方支付乙方的其他待遇（保险方面）按照市人才交流中心规定
3
甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具
四、聘期管理 1
甲、乙双方执行＿＿＿＿＿山市人才交流中心《人事代理合同＿＿＿＿＿号》
2
聘用期间，乙方人事档案，人事关系由＿＿＿＿＿市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付
3
聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订
4
在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系
五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同 1
乙方在试用期内不符合聘用条件的； 2
乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的； 3
甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的； 4
乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的； 5
乙方不服从甲方工作安排的； 6
按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的
六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业 七、甲，乙双方协商的其他条款 合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续
八、本合同在执行期间产生的争议，由＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁
九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定承担相应责任
其他未明确的，按甲方有关规定执行
十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方承担连带责任
十一、本合同经甲，乙，丙三方签（章）并经＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿市人才交流中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止
十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿市人才交流中心各执一份
甲方（用人单位签字、公章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 甲方（人事部门签字、公章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日 乙方（受聘人签字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日 丙方（担保人签）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日 人才交流中心鉴证（公章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日

聘用退休人员需签订劳动合同吗

聘用退休人员不需要签订劳动合同
因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围
退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工
在实践中，退休人员需要将相关劳动报酬问题协商签订书面协议或口头约定协议；这里双方应当订立的合同是劳务合同，而不是劳动合同