根据中国的劳动法规定,用人单位与劳动者约定违约金的情况需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款第22条指出,用人单位可以与劳动者约定违约金,但违约金的数额不得超过劳动者一个月工资的标准当用人单位要求支付违约金时,应确保其合理性,并且在扣...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

有关上班合同违约金的赔偿问题
根据中国的劳动法规定,用人单位与劳动者约定违约金的情况需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款第22条指出,用人单位可以与劳动者约定违约金,但违约金的数额不得超过劳动者一个月工资的标准当用人单位要求支付违约金时,应确保其合理性,并且在扣除违约金后剩余部分仍需支付劳动者的工资如果违约金过高,可以向劳动争议调解委员会申请仲裁或提起诉讼,以维护自身权益
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条:用人单位为订立或者变更劳动合同,要求劳动者缴纳违约金的,在劳动者没有违反本单位依法制定的损害公司财产利益的规定的情况下,用人单位无权解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条:用人单位不得因生产经营需要延长劳动者的工作时间、降低其工资待遇或者以其他任何名义从劳动者那里获取不正当利益
最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》的若干问题的解释(二):用人单位在支付劳动者工资时,已经扣除劳动者的违约金的,以后若被人民法院或其他有关部门确认该违约金不合理的,则应予以退还

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合同违约金如何计算合同违约金上限
需要注意的是,合同的违约金是一种约定的违约责任因此,违约金诞生于双方的事先约定,违约金的具体内容,也要按照双方的具体约定内容来执行也就是说,要计算违约金,就要看双方在合同中写明的具体要求如果双方约定违约金是合同标的10%的,就可以按照10%的份额来计算但是这并不意味着,合同双方当事人可以约定天价的违约金为了贯彻合同法的公平原则,司法解释规定了违约金的最高上限根据我国合同法司法解释二的相关规定,双方当事人约定的违约金,超过因为违约行为导致的损失的30%的时候,违约方可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少因此,对于过分高于损失的约定违约金,违约方当然可以主张减少,这就是合同法规定的违约金上限