根据中华人民共和国民法典的规定,用人单位与员工之间的劳动或聘用关系解除时,是否需要支付经济补偿金取决于具体情况通常在无过错解除、协商一致解除等情形下,用人单位需向员工支付相应的经济补偿金此外,如因企业生产经营需要裁员或其他特殊原因解除合同时...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职是否需要支付经济补偿金
根据中华人民共和国民法典的规定,用人单位与员工之间的劳动或聘用关系解除时,是否需要支付经济补偿金取决于具体情况通常在无过错解除、协商一致解除等情形下,用人单位需向员工支付相应的经济补偿金此外,如因企业生产经营需要裁员或其他特殊原因解除合同时,可能也需支付补偿具体计算方法和条件可参考相关法律条文
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第七百九十三条:当事人可以协商解决争议,当事人协商不成的,向人民法院提起诉讼在此情况下,用人单位需支付经济补偿金

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职工因为本身基本辞职没有经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者主动解除合同,用人单位需要支付经济补偿金的,是用人单位具有第三十八条规定的法定过错的情形,但职工因为本身疾病主动解除合同,并非用人单位法定过错,用人单位无需支付经济补偿金,结清工资即可《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形

经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行要求用人单位支付赔偿金两者计算标准也不同根据劳动法规定,经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限来算的,满一年的按照一个月工资的标准来支付,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的支付半月的工资进行补偿而赔偿金是用人单位违法解除劳动合同,劳动者不履行合约的,用人单位要依照经济补偿金标准的二倍支付给劳动者